непростой вопрос

[Аноним]

Ситуация такая, фирма сократила. деятельность и часть людей перешла переводом в другую организацию, остались ген.дир и исп. дир (то есть я). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребнком до 1,5 лет и работаю на 0,5 ст., так как пособие маленькое и есть возможность вести бухг. кадры и пр. на компьютере. Вопрос встал ребром- на какой минимум можно уйти по з.п. и как это документально оформить (чтобы не уходить в адм. отпуска) 0,25 ставки это для двоих человек много денег, можно ли сделать доп. соглашение обоим на занятость по 0,5 часа ежедневно и 2,5 в неделю??? И как потом это учесть при расчете отпускных, а то отпуск по уходу за реб.заканчивается, хотелось потом нормально за 3 года отдохнуть...

[бух2007]

можно ли сделать доп. соглашение обоим на занятость по 0,5 часа ежедневно и 2,5 в неделю???

Можно

И как потом это учесть при расчете отпускных

Это повлияет на отпускные в сторону их резкого уменьшения.))
Отпускные не уменьшатся, если будет оформлен не сокращенный день, а отпуск без содержания.

[tan223]

Можно
Это повлияет на отпускные в сторону их резкого уменьшения.))
Отпускные не уменьшатся, если будет оформлен не сокращенный день, а отпуск без содержания.

СДЗ не уменьшится, резко уменьшится кол-во дней, полагающегося отпуска
что так, что этак - если мало работать - мало полагается отдыха