×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    22.01.2009
    Сообщений
    2,019

    Отпуск сотруднику, перешедшего с часовой ставки на оклад

    Работник работал с февраля по май 2009 г – сменами, часовая тарифная ставка, СУРВ.
    Потом переведён на оклад. И до сих пор на окладе. И в феврале 2010 идёт в отпуск.
    1) Правильно ли то, что надо расчет среднего для оплаты отпуска при часовой ставке не отличается от аналогичного расчета при окладе?
    2) (Начислено с февраля по май по часам + начислено по окладу) : 12 : 29,4
    3) За месяц работы по часовой ставке также полагается 2,33 дня отпуска
    Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    Да.
    Да.
    Да.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    22.01.2009
    Сообщений
    2,019
    спасибо
    Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    22.01.2009
    Сообщений
    2,019
    тогда получается странно -
    работник на СУРВ поработал 1 месяц 4400 руб. 176 часов и уволился.
    так -то его часовая оплата - 25 руб/час.

    ему положена компенсация за 2,33 дня.

    Рассчет такой?
    4400/29,4=149,66
    149,66*2,33=348,70
    Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
    Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •