Работник работал с февраля по май 2009 г – сменами, часовая тарифная ставка, СУРВ.
Потом переведён на оклад. И до сих пор на окладе. И в феврале 2010 идёт в отпуск.
1) Правильно ли то, что надо расчет среднего для оплаты отпуска при часовой ставке не отличается от аналогичного расчета при окладе?
2) (Начислено с февраля по май по часам + начислено по окладу) : 12 : 29,4
3) За месяц работы по часовой ставке также полагается 2,33 дня отпуска