Режим работы и количество сотрудников

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, какое должно быть минимальное количество сотрудников при режиме работы с 10 до 22 без выходных? И нужно ли будет вести в данном случае суммированный учет рабочего времени или можно установить смены по 12 часов, включая перерыв 1 час?

[Аноним223]

Подскажите, пожалуйста, какое должно быть минимальное количество сотрудников при режиме работы с 10 до 22 без выходных? И нужно ли будет вести в данном случае суммированный учет рабочего времени или можно установить смены по 12 часов, включая перерыв 1 час?

норматив составляет 40 часов в неделю, при нормальных условиях труда (без вредности) вот и посчитайте сколько должно быть человек, чтобы соблюдать нормы ТК и с учетом того, сколько одновременно человек должно находиться на работе и что люди могут болеть, обязаны уходить в о/о и пр.

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, какое должно быть минимальное количество сотрудников при режиме работы с 10 до 22 без выходных? И нужно ли будет вести в данном случае суммированный учет рабочего времени или можно установить смены по 12 часов, включая перерыв 1 час?

продолжительность рабочего времени с 10 до 22 - 11 часов (1 час перерыва для отдыха и питания оплате не подлежит и поэтому не считается.
Если вы введете суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, то практически избежите сверхурочных.
А о минимальном количестве сотрудников тяжело судить, не зная специфики вашей работы. как правильно заметил предыдущий коллега, нужно учесть отпуска и болезни, т.е. заменяемость сотрудников или расширение их сферы обязанностей на это время.

[Аноним]

Спасибо за ответы. Мне нужно для начала по минимуму. Например, по 1 продавцу работают 2/2. Просто получается, что одну неделю будет переработка, а вторую, наоборот...
Я где-то читала, что если сменный режим, то можно суммированный учет не вводить. А как тогда з/п считать? Почасовая оплата должна быть, с начислением переработок в те недели, когда это происходило? Просто оклад не сделать?

[Аноним]

у вас не сменный режим работы. Сменная - это когда в течение суток происходит их чередование. У вас же режим труда с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

[Аноним]

у вас не сменный режим работы. Сменная - это когда в течение суток происходит их чередование. У вас же режим труда с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

То есть без суммированного учета рабочего времени не обойтись?

[hope2005]

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:

«Законно ли устанавливать оклад при «скользящем графике» (не нарушает ли это принцип оплаты по труду, ведь в разные месяцы работник фактически работает разное количество часов, а размер оклада одинаковый)?»

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу.

«В ситуации, изложенной в письме, речь, видимо, идет об оплате труда при суммированном учете рабочего времени.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

При суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.

Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени установленной графиком работы на данный месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода».

[mln]

При работе предприятия в смену по 11ч. применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 103 ТК РФ).
Определяется учетный период = месяцу, кварталу, …. году (предпочтительней год, т.к. сверхурочные уменьшаются именно за более длительный учетный период, праздников в первое полугодие больше).
Назначается оклад в месяц или почасовая оплата.
При окладе – работники будут получать одинаковую зарплату, при полностью отработанных сменах.
При часовой ставке - оплачивать проще, но зарплата может оказаться разной – в зависимости от количества смен выпавших на расчетный месяц.