Здравствуйте! Сотрудник болел с 7 по 15 июня- 9 календарных. А 12 июня- праздничный день. Его считать?
Здравствуйте! Сотрудник болел с 7 по 15 июня- 9 календарных. А 12 июня- праздничный день. Его считать?
Считать. "Календарный" - это любой день: рабочий, выходной, праздничный.
Спасибо! Проверьте, пожалуйста, правильно ли?
Болел с 7 по 15 июня- 9 дней.
Доход за предшеств. 12 мес. 288'000. 288'000/365=789.04 (СЗД)
Б/л= 789.04х9=7'101.36
Зарплата за июнь:
Оклад у него 35'000 : 21 раб.день х 15 отработанных им= 25000.00
Всего надо выплатить: 7'101.36 (б/л) + 25'000 (з/та)
Стаж более 8 лет?
В течение года все дни отработаны полностью?
Тогда правильно.
Стаж 10 лет. В течении года в отпуске не был и не болел. Еще у него имущественный вычет и НДФЛ не удерживаю. Но получается, что за июнь он получит на руки 32'101.36 (7'101.36+25'000) Это почти на 3 тыс. меньше, чем обычно. Верно?
если бы было "обычно", то сотр бы заработал за год до б/л не 288000, а 35000*12 = 420000
У него зарплата поднялась с мая. Стала 35'000. До этого было 23'000. Поэтому 11 мес. по 23'000+ 35'000=288'000. И если посчитать б/л и з/ту за июнь, как будто она не поднималась, то на руки он получит больше, чем обычно:
276'000 (доход за 12 мес, если по 23'000): 365= 756.16 (СДЗ)
756.16х9=6'805.44 (больничный)
23'000:21х15=16'428.60 (зарплата)
Итого: 23'234.04, т.е. больше, чем обычно получал 23'000.
Вопрос: верно ли я считаю. Дело в том, что это б/л директора. Он никогда не приносил б/л. Хотя болеет часто. Просто звонит и говорит, что его не будет- он заболел. А в июне принес, сказал провести официально, если это не сильно ударит по карману. По мне так сильно, если верен расчет.
Зато фирма съэкономит. Если ему это интересно.сказал провести официально, если это не сильно ударит по карману. По мне так сильно, если верен расчет.![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)