Сотрудница в декрете, но оказывает организации консультационные услуги. Как их оплачивать? Как оформлять? Бл по бир уже оплачен
Сотрудница в декрете, но оказывает организации консультационные услуги. Как их оплачивать? Как оформлять? Бл по бир уже оплачен
Работать она может на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Во время декретного отпуска работать нельзя. Иначе ФСС может снять расходы по этому больничному.
На ее место взяли. Но директор хочет ей платить. Значит нам подойдет договор гпх? Как он из себя будет выглядеть? Даже не представляю, что в нем писать?
если вы взяли работника на период декретного отпуска основного работника - заключайте обычный трудовой договор.
из первого вашего поста я поняла, ято сама декретница хочет работать во время декрета.
если же сама декретница работает - заключается договор на выполнение конкретных работ в какой-то конкретный период с оплатой по факту выполнения работ. образцы договоров ГПХ поищите в инете. там же есть информация о различиях между договороми ГПХ и трудовыми.
кстати, с первых не платите ФСС и НС
подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:
сотрудница принесла БиР с 21.06.10, но продолжает работать. БиР оплатили в полном объеме, а работу мы хотим закрыть премией, чтобы увеличить средний для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. от ФСС в таком случае претензий ждать?
Если премия будет только у нее, да еще начислена-выплачена во время отпуска по БиР, то претензии, скорей всего, будут.
премии у нас у всех сотрудников организации. в основном платятся 2 вида премий: по результатам работы и за стаж.
Olga82, тогда вопросов быть не должно
Спасибо! Будем надеяться, в любом случае, у нас найдется к чему прицепиться![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)