нужен ли договор?

[Аноним]

Заключен срочный ТД на время стажировки и обучения работника одной организации в другой организации.
Скажите, пожалуйста, на Ваш взгляд, достаточно ли для основания заключения срочного ТД, письма с просьбой первой организации принять ее работнков на стажировку во вторую организацию?
Или обязательно заключать договор о стажировке????

[Law]

если вы направляете своих работников на стажировку в стороннюю организацию, то трудовой договор будет между вашей фирмой и работником, а со сторонней организацией ваша фирма должна заключить договор оказания услуг.

[Аноним]

если вы направляете своих работников на стажировку в стороннюю организацию, то трудовой договор будет между вашей фирмой и работником, а со сторонней организацией ваша фирма должна заключить договор оказания услуг.

Что запрещает стажеру просто заключить ТД с организацией, где он будет проходить стажировку, безо всяких иных дополнительных договоров между кем бы то ни было?

[Аноним]

Сам работник что хочет? Правильно оформить его статус прежде всего в его интересах. Материальная ответственности, травматизм на производстве и прочие аспекты трудовых отношений могут стоить больших денег.

[Аноним]

Я имела ввиду. Что мы заключаем СРОЧНЫЙ трудовой договор. А для его заключения нужны основания.
Является ли основанием то, что он к нам направлен на стажировку из другой организации с которой у нас нет договора оказания услуг, а есть только письмо с просьбой принять на стажировку??????