Закадровая "кривость"

[Подопытный бухгалтер]

Добрый вечер, сложилась такая ситуация - ООО, доля у ООО и у физ. лица, которое, до недавнего времени, являлось и генеральным директором. За месяц оно, как положено, уведомило о своем увольнении (фиктивном, фактически работает). Но замены ему не нашли. Плюс, не подумавши, умудрился подписать очень важный договор, уже не будучи директором. Сначала подумали заключить срочный трудовой договор еще на месяц (задним числом), но ему ни в коем случае нельзя делать запись в трудовую книжку... Возможно ли как-то выйти из ситуации? Н-р, мог ли он на безвозмездной основе исполнять функции директора некоторое время (допустимо ли это)? Надо как-то "узаконить" эту подпись Сам "бывший" директор на все согласен, кроме записи в трудовой.

[saigak]

Так и заключите договор без записи в трудовую.Куча директоров-учредителей работают по совместительству.Он не обязан доказывать ООО свое совместительство.