Коллективное собрание

[ТаянКа]

добрый день, подскажите мне как действовать в ситуациях:
1. На собрании коллектива имеют ли они право сотрудники требовать у работника бухгалтерии какие либо данные по зарплате.... ну например, у кого и по какой причине премия было больше , или "а правда что у кого то оклад больше"???
2. в учреждении есть кол.договор, в нем есть приложение о материальном стимулировании и депримировании работников. Сотрудники хотят чтобы в этом положении были внесены изменения, директор естественно не согласен ))(например, за увеличение объема работ полагалась надбавка до 200% к окладу, они же хотят все "до" просто изменить на "от"), дык вот , сотрудники уверены что если они на своем собрании примут решение поменять соответсвующий документ, то мы будем обязаны платить им эти надбавки, мнение руководства не учитывается ))) вопрос в том насколько правомерны мечты коллектива?
3. допустим бух сможет отвертеться и не отвечать на подобную фигню, но проблема в том что председателем совета трудового коллектива является секретарь, через которую проходят приказы по личному составу, и вот она возьмет и достанет все эти приказы на премии где и у кого сколько, какую ответственность она за это несет ?

Пожалуйста, ответ нужен срочно, желательно с указание статей ТК (ну или что там еще есть)необходимо знать провомерность требований и действий))) завтра утром в бой

[Lama]

Коллективное собрание - это просто сборище, посидели, покричали, разошлись.
Глава 6 Трудового кодекса РФ достаточно подробно описывает проведение переговоров, заключение коллективного договора и т.д. Что касается размера з/п, то эта информация относится к конфиденциальной и разглашать ее сотрудник бухгалтерии не имеет права.
Избежать конфликтов в вопросе начисления премии позволяет подробное описание расчета премиальных либо в колдоговоре, либо в отдельном документе (обчно его называют "Положение о премировании"). Но надо понимать, что премия, субстанция неустойчивая - сегодня есть, затра - нет, ее размер может зависеть от ряда факторов, которые обычно прописываются в локальных документах.
Что касается секретаря, то необходим документ о коммерческой тайне, о работе с документами, содержащими конфиденциальные сведения и т.п. Кстати почитайте главу 14 ТК о защите персональных данных работника.

[ТаянКа]

Спасибо, вот знала что все это бред сумасшедшей.... подскажите еще, а насколько правомерно желание совета трудового коллектива участвовать в распределении премий
ну вот я понимаю что все это бред!!!!!! но мне надо законно обосновать свой отказ

[ТаянКа]

и еще, о секретаре: ну подпишет она этот документ о коммерческой тайне и что ?? доказать то что это именно она треплется довольно сложно

[Lama]

Глава 8 ТК РФ.
Что такое "совет трудового коллектива" и его желание????
Вопросы взаимоотношения трудового коллектива (его представителей) и работодателя прописаны в ТК. Для начала необходимо разработать коллективный договор.
И опять-таки вернемся к вопросу премий:
премия - это способ поощрения! Если премия носит регулярный характер и равный (каждый месяц одна и та же сумма), то работник в суде может оспорить премию и потребовать переквалифицировать ее в заработную плату.
Что касается секретаря - подписывать документы надо напраяму у руководителя. Если не получается, то попробуйте способ ловли на живца. Гогтовите провокационный документ, кладете как обычно в папку, ждете результат.

[ТаянКа]

а может быть у кого нибудь есть бланк какого нить документа об ответственности сотрудника за хранение персональных данных и коммерческих данных.
ой, надеюсь понятно чего я хочу

[ТаянКа]

все же поднимаю еще раз вопрос, извините за тупость
ну ведь ,наверное, существуют какие то полномочия в распредение з/платы и надбавок у СТК??? (может быть есть какие то законы) ну откуда то ведь люди это взяли, то что они должны видеть чужие премии и принимать участие в их распределении. я в шоке, просто если бы я так доказывала свою правоту это значило что это законно и обосновано.
ЗЫ чудит лидер профс.организации

[Сан Саныч72]

ну ведь ,наверное, существуют какие то полномочия в распредение з/платы и надбавок у СТК??

Никаких, абсолютно. Вам уже сказали, это кухонные посиделки.

[ТаянКа]

спасибо всем, извините Бога ради, но голова кругом.... устраивалась вроде бы в приличное учреждение, а оказалось что работаю в дурдоме

[Lama]

Вы все-таки определитесь, коллективное собрание у Вас или профсоюзная организация. Т.к. у профсоюза есть определенные права и обязанности. Но при любом раскладе - читайте колдоговор (если он есть) или для начала разрабатывайте колдоговор, в котором и прописывайте порядок взаимоедйствия профсоюзов и работодателя.
Опять-таки, напомню: премия - это право и возможность работодателя поощрять своих работников, а не обязанность! Другое дело, если в премию закомуфлирована часть з/п, но это другая песня и как ее поют уже писалось.
Если нет документов, регламентирующих премирование сотрудников, то все по ТК.

[ТаянКа]

Значит по поводу профсоюзов: в организации 30 человек, и только 3 из них состоят в профсоюзе, что значительно меньше половины коллектива. Кол.договор имеется, в нем нет ничего о взаимодействии с профсоюзом, а есть понятие СТК (совета трудового коллектива). Просто председатель профсоюза попутно является членом СТК и т.к. не может реализовать себя как профсоюзный лидер сходит с ума другим способом. Премию реально у нас получают за увеличение объема работ, просто как обычно бывает на предприятии существуют граждане, полагающие что ценен только их труд, а все остальные фигней страдают и премий никаких не достойны, что эти деньги должны были дать именно им....

[Сан Саныч72]

30 человек, и только 3 из них состоят в профсоюзе

т.к. не может реализовать себя как профсоюзный лидер сходит с ума другим способом.

Ну дык! Взносов то мало поступает!