Зарплата и реализация

[Аноним]

В фирме один человек = директор = учредитель. В течение кварталов года то реализация минимальная, то есть большой заказ и реализация значительная. В течение нескольких месяцев прошлого года ЗП была 25 тр. В начале года реализация минимальная и единичная. Можно ли не платить зп, например, 2 месяца квартала в административном отпуске (то есть когда нет реализации в месяцах оформлять административный отпуск), и в месяце когда есть реализация заплатить, например, 7 тр. Можно ли менять зп приказами в течение года и допускается ли ЗП в 7000 сейчас в Москве?

[LEA81]

По поводу того, платить или нет зп директору-единственному учредителю существуют противоположные точки зрения. Лучше все же платить хоть какой-то минимум, и в табеле указывать неполный раб. день или неполную неделю.
У нас тоже сезонная работа, во время спада Дир пишет заявление на отпуск без содержания. А каждое изменение оклада нужно оформлять доп. соглашениями к трудовому договору. Может Вам лучше установить какой-то небольшой оклад и премии в месяцах больших объемов работ.