×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 17 из 17
  1. #1
    Клерк Аватар для superser
    Регистрация
    16.07.2008
    Сообщений
    32

    Компенсация за вредные условия труда

    Как должна рассчитываться доплата за условия труда? Общая за месяц или за каждый день отдельно? И должна отчитываться от оклада, ставки? И могут ли рассчитывать от МРОТ?

  2. #2
    И маятник живет.... Аватар для Ulyana-2007
    Регистрация
    08.05.2008
    Сообщений
    1,180
    Цитата Сообщение от superser Посмотреть сообщение
    Как должна рассчитываться доплата за условия труда? Общая за месяц или за каждый день отдельно? И должна отчитываться от оклада, ставки? И могут ли рассчитывать от МРОТ?
    не совсем понятен вопрос....

    всё прописано в положении об оплате труда, в коллективном договоре и непосредственно в Вашем трудовом договоре.
    Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.

  3. #3
    Клерк Аватар для superser
    Регистрация
    16.07.2008
    Сообщений
    32
    Компенсация составляет 27% от оклада..
    Может ли работодатель рассчитывать компенсацию не от оклада (15000*27%=4050), а от МРОТ? Тоесть 4300*27%=1161 ??

  4. #4
    И маятник живет.... Аватар для Ulyana-2007
    Регистрация
    08.05.2008
    Сообщений
    1,180
    Цитата Сообщение от superser Посмотреть сообщение
    Может ли работодатель рассчитывать....
    Работодатель может все, что взбредет ему в голову,но это не означает, что он следует букве закона.
    Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от superser Посмотреть сообщение
    Компенсация составляет 27% от оклада..
    Может ли работодатель рассчитывать компенсацию не от оклада (15000*27%=4050), а от МРОТ? Тоесть 4300*27%=1161 ??
    вы сами себе противоречите, если от оклада, то при чем тут МРОТ?
    если меняете условия трудового договора и положение об оплате труда - заключайте доп. соглашение, только работник должен с вами согласиться и подписать его

  6. #6
    Клерк Аватар для superser
    Регистрация
    16.07.2008
    Сообщений
    32
    Вопрос в том, что по закону ли рассчитывать компенсацию за вредные условия труда не по окладу, а от МРОТа?.

  7. #7
    И маятник живет.... Аватар для Ulyana-2007
    Регистрация
    08.05.2008
    Сообщений
    1,180
    Цитата Сообщение от superser Посмотреть сообщение
    по закону ли... .

    нет, не по закону
    Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.

  8. #8
    Клерк Аватар для superser
    Регистрация
    16.07.2008
    Сообщений
    32
    Цитата Сообщение от Ulyana-2007 Посмотреть сообщение
    нет, не по закону
    Не могли бы вы предоставить вырезки, какими статьями это регламентируется?

  9. #9
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,417
    Цитата Сообщение от superser Посмотреть сообщение
    Вопрос в том, что по закону ли рассчитывать компенсацию за вредные условия труда не по окладу, а от МРОТа?.
    да

    ограничение минимума: 4% от оклада... в Вашем случае 15000*4% = 600 рублей и 27% от МРОТ больше минимума... так что работодатель прав

  10. #10
    Аноним
    Гость
    у нас уже ввели изменения оплаты вредности от МРОТ. объяснили вполне логично, вредное воздействие на организм не зависит от размера оклада, поэтому человек с меньшим окладом должен получать такую же компенсацию за вредность, как и тот, у кого оклад больше

  11. #11
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от superser Посмотреть сообщение
    по закону ли рассчитывать компенсацию за вредные условия труда не по окладу
    Размеры доплат за вредные (особо вредные, тяжелые) условия труда в процентах к тарифной ставке (окладу) установлены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 – базовый документ.
    Например:
    - размер повышения тарифных ставок (должностных окладов) в зависимости от группы работ и стажа непрерывной работы с химическим оружием составляет от 15 до 50 % (Приложение к ПП РФ от 29 марта 2002 года №187)
    - размер повышения должностных окладов (ставок) для здравоохранения - в размере от 15 до 60 % (ПП РФ от 8 октября 1993 года № 1002, Постановление Минтруда РФ от 8 июня 1992 года № 17)
    - и т.д. в зависимости от отраслевых соглашений, на базе которых работодатель устанавливает (с учетом мнения представительного органа работников и по результатам аттестации рабочих мест) конкретный размер повышения оплаты труда.

    ст. 129 ТК «Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности (квалификации) за …….»

    Поэтому и подразделяют доплаты за вредные и (или) опасные, особо вредные, тяжелые условия труда, и соответственно размер компенсаций от 4 до 60%.

    Поэтому и подразделяют продолжительность рабочего времени (ст. 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117), - http://www.klerk.ru/buh/articles/115890/ повышенную оплату труда (ст. 147), выдачу молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222), назначение льготной (досрочной) пенсии по старости (Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение) …………http://www.zarplata-online.ru/main/a...phtml?code=216

    В счет времени, проработанного с вредными условиями труда, засчитываются лишь те рабочие дни, когда работник практически был занят на работе в этих условиях не менее половины рабочего дня…. http://www.rosec.ru/glavbuh/articles...701/index2.wbp

    В статье 135 ТК РФ закреплено право работодателя самостоятельно устанавливать условия оплаты труда, которые не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=2877

  12. #12
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от superser Посмотреть сообщение
    по закону ли рассчитывать компенсацию от МРОТа?.
    ------------------------------------------------------------------
    Вопрос:
    С 1 января 2009 г. МРОТ установлен в размере 4330 руб. Следует ли из этого, что новый должностной оклад не может быть меньше 4330 руб.?

    Ответ: Здесь речь идет не о должностном окладе, а обо всей месячной оплате труда в рамках одного трудового договора, включая:
    • стимулирующие выплаты, в том числе доплаты за выслугу лет, премии;
    • компенсационные выплаты, в том числе доплаты за ночную работу, за работу в выходные и праздничные дни и другие.
    ------------------------------------------------------------------

    Доплата за вредные условия труда - является также компенсационной выплатой, поэтому входит в состав МРОТ.
    Последний раз редактировалось stas®; 24.03.2010 в 08:19. Причина: ссылка

  13. #13
    Клерк Аватар для superser
    Регистрация
    16.07.2008
    Сообщений
    32
    Понятно. Обложил работодатель со всех сторон..

    Попробуем с другой стороны подойти: Если работодатель год не признавал вредные условия труда, и наконец решил это сделать. Возможно ли сделать перерасчет за прошлый год как по зарплате, так и по отпускным и прочему? Сделать анонимно. Кто за это отвечает?

  14. #14
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от superser Посмотреть сообщение
    Обложил работодатель со всех сторон..

    Возможно ли сделать перерасчет за прошлый год как по зарплате, так и по отпускным и прочему? Сделать анонимно. Кто за это отвечает?
    Ну не скажите….

    Трудовой кодекс приоритетен при урегулировании трудовых споров между работодателем и работником.
    1. Обязывает (ст. 22 ТК) работодателя и гарантирует работникам:
    труд должен полностью и вовремя оплачен работодателем - ст. 130 – 138 ТК РФ

    2. Работодатель может оправдать задержку выплаты зарплаты сотрудникам разными причинами. Но ни одна из них не освободит его от ответственности. http://www.klerk.ru/buh/articles/98454/
    3. Перерасчет за прошлый год, как по зарплате, так и по отпускным и ….. ОБЯЗАН сделать по Вашему письменному заявлению -
    ,,суммы заработной платы, не учтенные при расчете среднего заработка в расчетном периоде, должны учитываться. В данном случае следует сделать перерасчет среднего заработка для оплаты отпуска,, - ПИСЬМО от 27 июля 2006 г. N 1138-6-1.
    4. ,,в соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)….. - ПИСЬМО от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1.
    5. Защищаться или нападать, искать компромисс, обращаться в комиссию по трудовым спорам предприятия или инспекцию по труду, суд, прокуратуру – выбор за Вами. Воспользуйтесь поисковиком по этой объемной теме с многочисленными...... нюансами.

  15. #15
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от superser Посмотреть сообщение
    ? Сделать анонимно. Кто за это отвечает?
    ононимно - это как? кто-то, не назвавшись, перечислит вам деньги на карточку?
    вы о чем вообще спросили?

  16. #16
    Аноним
    Гость
    т.е Анонимно, опечатка

  17. #17
    Клерк Аватар для superser
    Регистрация
    16.07.2008
    Сообщений
    32
    Всем спасибо за подробно разобранные ответы

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •