оформить на работу на месяц, как?

[Zambara]

Ситуация:
Папа попросил взять сына (29 лет) на работу дизайнером. Нам его сын особо не нужен, но договорились о взаимовыгодных условиях сотрудничества. У сына, скажем, проблемы по здоровью, и обычным путем ему трудно устроиться.
У нас в штатном есть две должности дизанера, они формально свободны. Мы договорились оформить пока на месяц (они обязательно официально хотят), посмотреть "пойдет-не пойдет".
Теперь вопрос, как?
Мне тут сказали, что по трудовому договору оформляют только штатников. Значит, по трудовому не могу, тем более, что на штатные должности у нас есть нужные нам претенденты.
Если брать по договору-подряда, то я не могу прописывать там "услуги дизайнера", т.к. в этом случае я просто должна его брать на работу, т.к. вакансия дизанера свободна.
Стажером, я так понимаю, тоже не вариант, там должна быть программа обучения, да? Да и возраст уже такой... не стажерский.
Что посоветуете? Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

[OlgaK]

по трудовому договору оформляют только штатников

почему?

[OlgaK]

оформляете срочный трудовой договор на месяц, на два...

[shrilanka]

Срочный трудовой, и на 1 месяц он станет вашим штатником.
В ГПХ можно прописать конкретное разовое задание, на которое вы нанимаете работника.

[Zambara]

Я спросила у знакомой кадровички, "могу я по срочному трудовому договору"
Она сказала, что нет. Внештатников по трудовому нельзя. И тем более на те работы, которые предусмотрены должностью по штатному, т.е. обязана брать на работу в штат. Она посоветовала договор подряда.
Ну, она ведь тоже может быть не права? Хочу собрать побольше информации...

[tan223]

Я спросила у знакомой кадровички, "могу я по срочному трудовому договору"
Она сказала, что нет. Внештатников по трудовому нельзя. И тем более на те работы, которые предусмотрены должностью по штатному, т.е. обязана брать на работу в штат. Она посоветовала договор подряда.
Ну, она ведь тоже может быть не права? Хочу собрать побольше информации...

работник пишет заявление - прошу принять меня на работу по СРОЧНОМУ трудовому договору с... по...
принимаете в штат, только бы он вам потом свинью не подложил и не обратился в суд для переквалификации этого договора в бессрочный.

[Zambara]

Срочный трудовой, и на 1 месяц он станет вашим штатником.
В ГПХ можно прописать конкретное разовое задание, на которое вы нанимаете работника.

т.е там по полной?
1. Заявление
2. Приказ Т1,
3. Запись в трудовой
и т.п.?

А как в будущем, если мы готовы будем его оставить. По штату я оформлю "своих" ребят, а для него создавать штатную единицу нет смысла. Тогда тоже по трудовому?

Я запуталась...

Насколько я правильно поняла: пока есть свободные штатные единицы, я не могу брать внештатника по трудовому. А когда штатные все заняты, то могу.... правильно?

Да, еще забыла добавить, у него, кажется, инвалидность есть

[tan223]

т.е там по полной?
1. Заявление
2. Приказ Т1,
3. Запись в трудовой
и т.п.?

А как в будущем, если мы готовы будем его оставить. По штату я оформлю "своих" ребят, а для него создавать штатную единицу нет смысла. Тогда тоже по трудовому?

Я запуталась...

Насколько я правильно поняла: пока есть свободные штатные единицы, я не могу брать внештатника по трудовому. А когда штатные все заняты, то могу.... правильно?

Да, еще забыла добавить, у него, кажется, инвалидность есть

по договору ГПХ не вносится запись в трудовую, по трудовому вносится.
если берете на ту же должность, что и штатника, то нельзя договор ГПХ
если вы его оставите, значит он будет работать - какие проблемы?
про инвалидность надо конкретно. какая группа, рабочая или нет

[бух2007]

По штату я оформлю "своих" ребят, а для него создавать штатную единицу нет смысла.

Вы же сами писали, что

в штатном есть две должности дизанера, они формально свободны

Тогда тоже по трудовому?

Трудовой договор и подразумевает свободную должность в ШР. Если ее сейчас нет, так можно ввести без проблем.

внештатника по трудовому.

Zambara, еще раз- по трудовому -это штатник.

Да, еще забыла добавить, у него, кажется, инвалидность есть

Должность дизайнера- это работы на ПК. Работы на ПК- это определенная вредность. При приеме на работу этот сотр должен пройти предварительный медосмотр, который Вы ему оплатите потом. Если конечно он будет годен к такой работе.

[Zambara]

Да, я писала В штатном есть две должности дизайнера, которые свободны ФОРМАЛЬНО, т.к. два мальчика у нас работают, и ждут лучшие времена, когда мы их сможем оформить официально.
Этого же парня нас очень ПРОСИТ устроить его папа, поэтому оформлять его вместо "моих" мальчиков я не хочу. они как-бы первые на очереди... ну, как-то так....
Да, можно ввести еще одну должность... Я тогда могу трудовой на год, да? И когда он заканчивается, никто же не обязывает его продлевать? Закончился, и закончился... ?

[tan223]

Да, можно ввести еще одну должность... Я тогда могу трудовой на год, да? И когда он заканчивается, никто же не обязывает его продлевать? Закончился, и закончился... ?

немного не так. вы не можете заключать срочные ТД без веских на то оснований, все они перечислены в ТК. Иначе его на раз переквалифицируют в бессрочный и он закончится только тогда, когда вы работника уволите, а это не так просто сделать.
вы все-таки определитесь, если у вас ваши мальчики первоочередные - оформляйте их, если папин сын - его оформляйте.

[OlgaK]

оформите ему трудовой договор на полставки... он инвалид, ему тяжело работать полную ставку... да и своих мальчиков оформляйте официально, хоть по полставки, дайте им стаж заработать...