×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 19 из 19
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.09.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    65

    Какой месяц используете при подсчете компенсации - рабочий или календарный?

    Вот например, рабочий период 16.09.10г. - 21.01.11г.

    В разъяснениях вижу 2 варианта:
    1. если используется календарный месяц, то компенсация полагается за 3 полных месяца (октябрь, ноябрь, декабрь), в январе и сентябре отработано более 15 дней - округляем до полного месяца (итого компенсация полагается за 5 мес)
    2. если используется рабочий месяц (16.09.10-15.10.10 и т.д.), то компенсация полагается за 4 месяца (с 16.09.10 по 15.01.11), оставшиеся 6 отработанных дней отбрасываем (итого компенсация полагается за 4 мес)

    А как вы считаете и где это все-таки прописано. хоть какое-нибудь официальное разъяснение найти бы

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    16.09.2009
    Сообщений
    868
    а почему у вас в сентябре отработано более 15 дн

  3. #3
    Клерк Аватар для оля2010
    Регистрация
    27.04.2009
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    177
    если первый и последний месяц работы в организации оказались неполными, то следует учитывать суммарное количество дней в этих месяцах
    Сделай так, чтобы мечта изменила твою жизнь до того, как жизнь изменит твою мечту

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.09.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    65
    Цитата Сообщение от HelenY Посмотреть сообщение
    а почему у вас в сентябре отработано более 15 дн
    я имела в виду - не менее 15-ти

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    09.09.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    65
    Цитата Сообщение от оля2010 Посмотреть сообщение
    если первый и последний месяц работы в организации оказались неполными, то следует учитывать суммарное количество дней в этих месяцах
    Я это тоже читала, но откуда эта фраза и как все-таки правильно?

  6. #6
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Анна Попова Посмотреть сообщение
    хоть какое-нибудь официальное разъяснение найти бы
    Вопрос:Сотрудник был принят на работу в нашу компанию 19 ноября 2010 года. Сейчас от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Он хочет уволиться 5 марта 2011 года. Отпуск в компании стандартный — 28 календарных дней, ни одного дня он не использовал. За свой счет работник также не отдыхал. За сколько дней ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
    Надежда Васильевна Далочкина, гл. бухгалтер Москва
    Ответ:
    Давайте посчитаем.
    По правилам Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск положен работнику ежегодно. При этом имеется в виду рабочий, а не календарный год.
    Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного, начинается не 1 января, а в день зачисления работника в штат компании.
    Сотрудник начал работать в вашей компании 19 ноября 2010 года. Значит, его первый рабочий год должен был закончиться 18 ноября 2011 года.
    Но работник увольняется раньше — 5 марта. Поэтому считать отпускные дни нужно за период с 19 ноября прошлого года по 5 марта нынешнего включительно. При этом для неполных лет точно так же нужно использовать не календарные, а рабочие месяцы.
    Итак, первый рабочий месяц сотрудника — с 19 ноября по 18 декабря 2010 года. Второй — с 19 декабря 2010 года по 18 января 2011 года. Третий — с 19 января по 18 февраля. Это три полных месяца.
    Последний месяц сотрудника (с 19 февраля по 5 марта включительно) — неполный. В него входит 15 календарных дней. В таком случае нужно обратиться к пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. А в нем сказано вот что: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. Излишки же, составляющие половину месяца и более, наоборот округляются до полного месяца.
    В вашем случае 15 дней — это больше половины месяца, то есть периода с 19 февраля по 18 марта включительно. Таким образом, работнику полагается компенсация за 9,33 дн. (28 дн. : 12 мес. х 4 мес.).

    Б А Чижов, государственный советник РФ 2-го класса
    18 марта 2011г. Главбух № 6, 2011

  7. #7
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,409
    "Правила об очередных и дополнительных отпусках"
    (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
    I. Право на отпуск
    ...Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он получает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его работы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    компенсация полагается за фактически отработанное время, т.е. с 16.01 по 15.02 =1 м-ц

    в противном случае получится, что если у вас работник проработал почти м-ц с 1 по 25 внутри одного м-ца - вы ему КНО выплатите
    а если с 18 одного м-ца по 13 следующего - не выплатите, потому как в первом м-це менее 15 дней и во втором менее 15...

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    09.09.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    65
    Цитата Сообщение от mln Посмотреть сообщение
    Вопрос:Сотрудник был принят на работу в нашу компанию 19 ноября 2010 года. Сейчас от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Он хочет уволиться 5 марта 2011 года. Отпуск в компании стандартный — 28 календарных дней, ни одного дня он не использовал. За свой счет работник также не отдыхал. За сколько дней ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
    Надежда Васильевна Далочкина, гл. бухгалтер Москва
    Ответ:
    Давайте посчитаем.
    По правилам Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск положен работнику ежегодно. При этом имеется в виду рабочий, а не календарный год.
    Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного, начинается не 1 января, а в день зачисления работника в штат компании.
    Сотрудник начал работать в вашей компании 19 ноября 2010 года. Значит, его первый рабочий год должен был закончиться 18 ноября 2011 года.
    Но работник увольняется раньше — 5 марта. Поэтому считать отпускные дни нужно за период с 19 ноября прошлого года по 5 марта нынешнего включительно. При этом для неполных лет точно так же нужно использовать не календарные, а рабочие месяцы.
    Итак, первый рабочий месяц сотрудника — с 19 ноября по 18 декабря 2010 года. Второй — с 19 декабря 2010 года по 18 января 2011 года. Третий — с 19 января по 18 февраля. Это три полных месяца.
    Последний месяц сотрудника (с 19 февраля по 5 марта включительно) — неполный. В него входит 15 календарных дней. В таком случае нужно обратиться к пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. А в нем сказано вот что: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. Излишки же, составляющие половину месяца и более, наоборот округляются до полного месяца.
    В вашем случае 15 дней — это больше половины месяца, то есть периода с 19 февраля по 18 марта включительно. Таким образом, работнику полагается компенсация за 9,33 дн. (28 дн. : 12 мес. х 4 мес.).

    Б А Чижов, государственный советник РФ 2-го класса
    18 марта 2011г. Главбух № 6, 2011
    А вот такой вариант: компенсация полагается за период 01.09.10-15.03.11
    Считаем: полные месяцы = 6 мес
    А вот в марте 15 дней - это менее половины месяца (значит, как месяц не считается?).

    А вот Пример из Гаранта (считают по календарным месяцам)
    Петров работает в отделе снабжения ЗАО "Актив" с 11 марта 2011*г. 2 ноября он увольняется. Петров имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Месячный оклад Петрова - 15*000*руб. Петров проработал 7 полных месяцев (апрель-октябрь) и больше половины марта.

  10. #10
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Анна Попова Посмотреть сообщение
    рабочий период 16.09.10г. - 21.01.11г.
    2. ......... (итого компенсация полагается за 4 мес)

  11. #11
    Аноним
    Гость
    помогите разобраться, пожалуйста.
    сотрудник уволился 5 марта 2011г. ( мы его еще не рассчитали-нет денег)
    на фирме работал с 01.01.2011г.
    январь - отработан полностью (начисл.- 17 564)
    февраль - был на больничном с 10.02. по 22.02.11 (начисл.-12 680)
    март - отработан включительно до 5 числа. (начисл.-5000)
    как мне рассчитать компенсацию за неиспольз.отпуск?

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    помогите разобраться, пожалуйста.
    сотрудник уволился 5 марта 2011г. ( мы его еще не рассчитали-нет денег)
    на фирме работал с 01.01.2011г.
    январь - отработан полностью (начисл.- 17 564)
    февраль - был на больничном с 10.02. по 22.02.11 (начисл.-12 680)
    март - отработан включительно до 5 числа. (начисл.-5000)
    как мне рассчитать компенсацию за неиспольз.отпуск?
    что именно вам непонятно?
    как считать СДЗ для КНО или сколько дней КНО подлежит оплате?
    по первому вопросу следует почитать ПП 922, там все подробно, расчет такой же как и для обычного отпуска
    по второму вопросу - почитайте хоть эту тему, тут со ссылками и примерами все дано

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    09.09.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    65
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    помогите разобраться, пожалуйста.
    сотрудник уволился 5 марта 2011г. ( мы его еще не рассчитали-нет денег)
    на фирме работал с 01.01.2011г.
    январь - отработан полностью (начисл.- 17 564)
    февраль - был на больничном с 10.02. по 22.02.11 (начисл.-12 680)
    март - отработан включительно до 5 числа. (начисл.-5000)
    как мне рассчитать компенсацию за неиспольз.отпуск?
    Компенсация полагается за 2 месяца = 2*2,33 = 4,66 дня
    Зарплата = 35244р
    Январь = 29,4 дня
    Февраль (отработано 15 календарных дней) = 15/28*29,4 = 15,75 дней
    Март (отработано 5 календарных дней) = 5/31*29,4 = 4,74 дня
    Считаем среднедневной заработок: 35244 / (29,4+15,75+4,74) = 706,43 р
    Итого компенсация: 706,43р * 4,66 = 3291,96 р

    Торопилась, арифметические подсчеты на калькуляторе проверьте.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    30.09.2008
    Сообщений
    280
    Немного не по теме, но в общем русле.

    Как рассчитать средний заработок, если работник отработал 11 полных месяцев в нашей организации, и справки 2-НДФЛ с прежнего места работы нет. Мы з/плату, начисленную у нас, делим на 11 мес. или на 12, несмотря на то, что он в нашей конторе только 11 мес?

  15. #15
    Клерк Аватар для оля2010
    Регистрация
    27.04.2009
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    177
    средний заработок для какой цели считать собрались?
    Сделай так, чтобы мечта изменила твою жизнь до того, как жизнь изменит твою мечту

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    30.09.2008
    Сообщений
    280
    для компенсации за неиспользованный отпуск

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Твинкс Посмотреть сообщение
    Как рассчитать средний заработок, если работник отработал 11 полных месяцев в нашей организации, и справки 2-НДФЛ с прежнего места работы нет. Мы з/плату, начисленную у нас, делим на 11 мес. или на 12, несмотря на то, что он в нашей конторе только 11 мес?
    строго по ПП 922, доход с прежнего места работы в расчете не участвует.
    и числитель и знаменатель зависят от даты приема на работу и даты увольнения
    лучше почитать ПП 922, если что не понятно - спросите

  18. #18
    Аноним
    Гость

    Вверх

    Цитата Сообщение от Анна Попова Посмотреть сообщение
    Компенсация полагается за 2 месяца = 2*2,33 = 4,66 дня
    Зарплата = 35244р
    Январь = 29,4 дня
    Февраль (отработано 15 календарных дней) = 15/28*29,4 = 15,75 дней
    Март (отработано 5 календарных дней) = 5/31*29,4 = 4,74 дня
    Считаем среднедневной заработок: 35244 / (29,4+15,75+4,74) = 706,43 р
    Итого компенсация: 706,43р * 4,66 = 3291,96 р

    Торопилась, арифметические подсчеты на калькуляторе проверьте.
    Спасибо Вам огромное за ответ! С Вашей помощью разобралась наконец-то.

  19. #19
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Зарплата = 35244р
    Март (отработано 5 календарных дней) = 5/31*29,4 = 4,74 дня
    Неполностью отработанный месяц увольнения при наличии заработка в предыдущих месяцах в расчет не попадает

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •