×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк Аватар для KocmosMars
    Регистрация
    22.05.2008
    Сообщений
    2,339

    Вопрос Начисление премии

    У нас зп складывается из оклада+40% премии. Оклады прописаны в тр.договорах. А премия во внутр. положении об оплате труда работников. Там написано что выплачивается ежемесячно при стабильной работе организации в течении месяца ну и что то типо этого. Не помню точно, так как документ в ОК. Директор за май месяц премию официально начислять не хочет. Говорит начисляй только оклады. Вот я думаю потом могут какие-нибудь претензии у НО или у кого то еще? Или если работники не возражают, то это ни кого больше интересовать не будет, почему мы премию то начисляем, то нет?

    PS: Работники премию получат, только в другом виде.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    АСУ Аватар для Calm
    Регистрация
    31.12.2007
    Сообщений
    986
    Я бы подстраховался приказом, в котором написано, что в связи с нестабильной работой организации или "типо этого" премию в мае не начислять.

    Я считаю, что должно быть основание для неначисления премии, которая обещана в положении об оплате.
    С уважением.

  3. #3
    Клерк Аватар для KocmosMars
    Регистрация
    22.05.2008
    Сообщений
    2,339
    Я бы подстраховался приказом, в котором написано, что в связи с нестабильной работой организации или "типо этого" премию в мае не начислять.

    Я считаю, что должно быть основание для неначисления премии, которая обещана в положении об оплате.
    В том то и проблема, что работа в мая нормальная и лучшая за все предшествующие месяцы.

  4. #4
    Клерк Аватар для Аняка
    Регистрация
    04.06.2009
    Сообщений
    548
    Все же приказ нужен с формулировкой "в связи с отсутствием свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации премию за май не начислять....." может директор планирует крупную закупку....

  5. #5
    Клерк Аватар для KocmosMars
    Регистрация
    22.05.2008
    Сообщений
    2,339
    Все же приказ нужен с формулировкой "в связи с отсутствием свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации премию за май не начислять....." может директор планирует крупную закупку....
    Хорошая идея. Попробую так сделать. Или все таки раскрутить дира на премию

  6. #6
    Клерк Аватар для KocmosMars
    Регистрация
    22.05.2008
    Сообщений
    2,339
    А надо собирать подписи работников, что с приказом ознакомлен?

  7. #7
    Клерк Аватар для Аняка
    Регистрация
    04.06.2009
    Сообщений
    548
    Мне кажется в приказе контроль нужно возложить на Гл. бух. (ну или кто занимается начислением зарплаты). Следовательно и подпись только его.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •