Работники требуют отпускные, но не хотят идти в отпуск. Что делать?

**Ольга.....** · 14.01.2010, 12:55

Уважаемые, нужна помощь!
Работники требуют выплатить им отпускные за 2008 и 2009 года, т.к. никто в отпуск не ходил (при этом не у всех за 2008 и 2009 год отработано полностью по 12 месяцев в году). Что делать?
По труд. договору предусмотрен отпуск 28 дней и 8 - дополнительных, т.е. всего 36 дней, а по закону я могу им выплатить только за период свыше 28 дней, так? А у некоторых за 2 года получается по 48 дней отпуска, по 68 и т.д.
Если у работника за 2008 и 2009 года не использованы к примеру 58 дней отпуска, могу я выплатить ему за 30 дней (58-28) или я должна выплатить только за 2 дня (58 - (28+28))?

**mvf** · 14.01.2010, 13:03

Что делать?

Уволить. Выплатить КНО. Принять.

**Над.К** · 14.01.2010, 13:08

Ольга....., а что ж вы ТК нарушаете? Сотрудники должны ходить в отпуск

**Аноним** · 14.01.2010, 13:14

Если не увольнять - то за отпуск свыше 28 дней выплатить компенсацию, а отпуска давать на выходные ( если руководитель не против)

**Инна_О** · 14.01.2010, 13:16

Если не увольнять - то за отпуск свыше 28 дней выплатить компенсацию, а отпуска давать на выходные ( если руководитель не против)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

**tat9718204** · 14.01.2010, 13:17

и 8 - дополнительных,

У нас в регионе,тоже есть дополнительный отпуск 8 дней.Но мнения о том,что данные дни дополнительного отпуска можно заменить на компенсацию неоднозначны.Как то на одном из семинаров лектором было озвучено,что эти дни не подлежат компенсации,если только при увольнении.

**Ольга.....** · 14.01.2010, 13:24

Спасибо большое за ответы!

Если не увольнять - то за отпуск свыше 28 дней выплатить компенсацию, а отпуска давать на выходные ( если руководитель не против)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

А если у работника за 2008 и 2009 года всего 53 дня выходит, тогда как: 53 - 28 = 25 дней - или только вообще за 8 дней выплатить?

**Инна_О** · 14.01.2010, 13:28

превышающие 28 за 2008 и 28 за 2009 (т.е. за каждый)

**Dinchik** · 15.01.2010, 08:39

В начале января надо было отправить в отпуск. Там на праздники 4 выходных приходятся. А люди и так, и так гуляют. Т.е. уже по 4 дня "компенсации" получается. И потом одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней. Здесь очень удобно предоставить эту часть, на самом деле люди не выйдут на работу только 4 дня. Остаток отпуска можно бить любыми частями. Если эти части совпадают с выходными, то отпускные за каждые 2 дня выходных работник получает, а на работу ходит как обычно, получая всю зарплату.

**Ольга Коврижных** · 15.01.2010, 12:21

Сообщение от mvf

Уволить. Выплатить КНО. Принять.

Самый хороший совет: так как с 2010 года на КНО начисляются страховые взносы, поэтому ПФ и ФСС на тему уклонения от уплаты взносов не прикопаются.
На будущее: нужно людям разъяснить, что законодательство не предусматривает компенсации основного отпуска в 28 дней и отправлять их в отпуск.

Тема: Работники требуют отпускные, но не хотят идти в отпуск. Что делать?

Опции темы

Поиск по теме