Предоставлять ли отпуск?

[Аноним]

В ТК я вычитала, что отпуск за год может быть использован в течении 12 месяцев с его окончания. т. е. получается, что в феврале 2010 я не могу отправить человека в отпуск за январь 2009?
и что тогда делать - просто не предоставлять этот отпуск?

[Storn]

уточните где в ТК (статья, пункт, абзац).....от вас мы узнаем много, много нового

[Аноним]

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


может я не так поняла этот абзац? поясните кто знает, плиииз!

[бух2007]

и что тогда делать - просто не предоставлять этот отпуск?

Оригинальное видение ТК.

[бух2007]

Аноним, просто надо ежегодно отправлять сотрудников в отпуск. Если уж не получается- то на крайний случай-

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

[Аноним]

ну новичок я, новичок!
поэтому помощи и прошу. и про график отпусков знаю. но так получилось, что директор отгулял отпуск только за период по 31 декабря.
могу отпустить его в феврале 2010 на 14 дней за период 01,01,2009-30,06,2009?

[Просто Таша]

Вы самые главные слова пропустили:

перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Для простоты: Вы работаете на предприятии с 01.01.2009. Отпуск за 2009 год по графику запланирован в ноябре 2009. Но из-за аврала отпуск Вам в ноябре с Вашего согласия не дают. В таком случае отпуск за 2009 год должны предоставить в течение 2010 года. Иначе работодатель рискует попасть на штрафы за нарушение трудового законодательства

могу отпустить его в феврале 2010 на 14 дней за период 01,01,2009-30,06,2009?

Конечно.

[Аноним]

т. е. отпуск за 2009 д. б. предоставлен в 2010?

[Аноним]

Спасибо!!!!!!!!!!!!