Включать ли очередной отпуск в расчет компенсации при увольнении

[dana]

Подскажите, пожалуйста - сотрудник отработал год (17.02.03-16.02.04), в отпуск сходил с 1.02.04 по 29.02.04. Теперь я должна рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Должна ли я при расчете отработанных месяцев учитывать время отпуска, или оно исключается?

[jaspis]

В вашем примере работник имеет право на компенсацию за период с 17.02.04 по дату увольнения.

[Эмм]

в отпуск сходил с 1.02.04 по 29.02.04.

Т.е. у Вас отпуск 29 кал. дн.??Может 28 к.дн.?
Предположу,что Вы ошиблись и отпуск должен быть 28 кал. дн.
Тогда расчитайте так:
Работал сотрудник в организации с 17.02.03 - (предположим) по 23.07.2004.
уволен. В данном случае учитываются только 17 месяцев (март 2003-июль 2004), отработанных сотрудником. Февраль не учитывается, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени месяца (см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г., в редакции последующих изменений и дополнений).

17 месяцев = 1год и 5 мес.
Сотруднику положено: 40 календарных дней отпуска ( т.е. 28кал.дн. + (28:12*5))
Но Сотрудник уже отгулял 29 кал. дн.
40 кал. дн. - 29 кал. дн. = 11 кал. дн.
Следовательно компенсацию за не исп. отпуск рассчитываете исходя из 11 кал. дн.

[Январь]

Т.е. у Вас отпуск 29 кал. дн.??Может 28 к.дн.?

В феврале 1 праздничный день, "выкидываемый" в никуда (не оплачивается в число дней отпуска не входит)

[dana]

В феврале один праздничный день, поэтому именно с 1 по 29, праздничные дни не учитываются в счет отпуска и не оплачиваются. В остальном спасибо за консультацию. Думала, есть что-то более позднее, чем эти правила.

[Эмм]

В феврале 1 праздничный день,

Действительно, забыла о праздниках... Отдыхать надо чеще.

Думала, есть что-то более позднее, чем эти правила.

Увы, нету. Наверно государство эти правила устраивают.
_________________
С, уважением, Эмм.

[ПЕА]

Если количество месяцев, дающих право на компенсацию округляется до целых, то количество дней отпуска, за который причитается компенсация - нет.
Поэтому, 28+28/12*5 = 39,65.
Не правда ли?

[jaspis]

Если количество месяцев, дающих право на компенсацию округляется до целых, то количество дней отпуска, за который причитается компенсация - нет.

Скажем так, этот момент нормативно не урегулирован. Посему можно округлять, можно не округлять. Но вы-то как раз округлили. До двух знаков после запятой.

[Эмм]

Если количество месяцев, дающих право на компенсацию округляется до целых, то количество дней отпуска, за который причитается компенсация - нет.
Поэтому, 28+28/12*5 = 39,65.

Вы немного ошибаетесь. Округление происходит потому, что нельзя "отгулять" пол дня. Соответственно, если после запятой цифра 5 и более, то округляется до целого.
___________________
С, уважением, Эмм.

[ОлегЪ]

нельзя "отгулять" пол дня.

Нельзя. Но получить компенсацию за любую (неполную) часть дня можно

этот момент нормативно не урегулирован

Полностью согласен.

[Аноним]

Ответьте пожалуйста.
Вопрос вроде как в тему.
Если я расчитываю компенсацию за неисп. отпуск за 4 месяца, то расчет будет выглядеть так?
Исходя из оклада 4000 ежемесячно
4000/29,6 *(2,33*4= 9,32дня)
Т.Е компенсация выплачивается за 9,32 дня. Или, судя по обсуждению лучше округлить до 4000/29,6*9(дней)
Что-то я запуталась
Спасибо.

Татьяна

[jaspis]

Что лучше, сказать трудно. ИМХО, брать 9,33 дня все же правильнее, чем 9,00.

[Аноним]

Jaspis, спасибо за быстрый ответ!
Оставлю, как есть ( 9,32).
Надеюсь не побьют.
Татьяна