Начисление сверхурочных в командировке

[Silver Lynx]

Сотрудник находясь в одном городе в командировке, в выходной день уезжает в другой тоже по работе. Вот за какой период ему начислять сверхурочные? за период работы только на предприятии или включать еще и время поездки туда?

[mln]

Сотрудник находясь в одном городе в командировке, в выходной день уезжает в другой тоже по работе. Вот за какой период ему начислять сверхурочные? за период работы только на предприятии или включать еще и время поездки туда?

Вы разделите оплату:
- время в пути (оплата по 153 ТК, как в выходной день)
- время сверхурочной работы (оплата по 152 ТК на предприятии)

[ZZZhanna]

Вы разделите оплату:
- время в пути (оплата по 153 ТК, как в выходной день)

Вопрос спорный, обязанности оплачивать время в пути как работу в выходной, ТК не устанавливает - ведь фактически сотрудник не работает.

[mln]

Вопрос спорный, обязанности оплачивать время в пути как работу в выходной, ТК не устанавливает - ведь фактически сотрудник не работает.

Вопрос?

......в выходной день уезжает в другой тоже по работе.

Наверно не по своей инициативе?

[ZZZhanna]

А вот, например...
"...Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
"День выезда в командировку (возвращения из командировки), совпадающий с выходным днем, оплачивается как работа в выходной день <6>. Однако не менее чем в двойном размере оплачивается только время нахождения в командировке, которое должно рассчитываться, по моему мнению, с момента отправления транспортного средства".

[mln]

Все правильно, только у автора ветки не указано время , а выходной день обозначен.

[ZZZhanna]

Не буду спорить, но тут на форуме встречала мнение авторитетных знатоков трудового законодательства, что в двойном размере оплачивается только работа в командировке, т.е. выполнение именно трудовых обязанностей, подтвержденная табелем или другими документами.
А в дороге работник может просто спать, есть, и даже бухать

[Аноним]

все эти нюансы должны быть прописаны в ЛНА
у нас время нахождения в пути в выходной не си=читается рабочим днем
он , при длительной командировке, в выходные тоже не долма, а в вынужденной командировке, но выходные же не оплачиваются, только суточные. тут все внятно и четко

[mln]

все эти нюансы должны быть прописаны в ЛНА

У нас и прописано в Положении о командировках...... пусть сам работодатель отправляет себя когда захочет, а я с места не сдвинусь, чтобы в свой выходной трястись в поезде..... на пожар что-ли?
А выходные дни в самой командировке, тоже использую время по своему усмотрению ... спать, есть, или сходить кудайтааа аль

[mln]

тут на форуме встречала мнение авторитетных знатоков трудового законодательства...

Кто такой ...... в студию ......

[mln]

Вот, что говорит законодатель в ПП_749

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного,
а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

А раз время учитывается, значит и оплачивается, если это выходной день у командированного работника

[Аноним]

У нас и прописано в Положении о командировках...... пусть сам работодатель отправляет себя когда захочет, а я с места не сдвинусь, чтобы в свой выходной трястись в поезде..... на пожар что-ли?
А выходные дни в самой командировке, тоже использую время по своему усмотрению ... спать, есть, или сходить кудайтааа аль

и у нас они прописаны, но не так как у вас
и никто никого насильно не отправляет
у нас 6-дневка и все командировки без проблем укладываются, тьфу-тьфу
а есть командировки, куда работники стремятся сами, согласны даже без суточных, лишь бы з/пл сохранялась и проезд оплачивался
так что у всех все по разному

[Silver Lynx]

Все правильно, только у автора ветки не указано время , а выходной день обозначен.

в воскресенье чел из одной командировки выезжает в 11 утра, в 13 часов прибывает на предприятие, работает там до 16 часов и возвращается опять в место основной командировки

А раз время учитывается, значит и оплачивается, если это выходной день у командированного работника

время учитывается для определения размера суточных, не более

пусть сам работодатель отправляет себя когда захочет, а я с места не сдвинусь, чтобы в свой выходной трястись в поезде..... на пожар что-ли?

значит у Вас просто не очень хорошая система оплаты и бонусов на фирме, что Вы так говорите, да и должность Ваша может просто не предполагать такой работы....

[mln]

в воскресенье чел из одной командировки выезжает в 11 утра, в 13 часов прибывает на предприятие, работает там до 16 часов и возвращается опять в место основной командировки

Если воскресенье является выходным днем работника, то это время должно быть оплачено согласно ст. 153 ТК

время учитывается для определения размера суточных, не более

ПП_749 п.9

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

значит у Вас просто не очень хорошая система оплаты и бонусов на фирме

Бонусов-то у нас точно нет, все намного проще - премирование (ежемесячное, квартальное.....годовое и регулярно выплачиваемое)

[mln]

а есть командировки, куда работники стремятся сами, согласны даже без суточных, лишь бы з/пл сохранялась и проезд оплачивался

Это когда принимающая сторона организует "все включено"? Хорошая командировка у нас есть такие, но редкие.

[Silver Lynx]

ну хорошо, даже если согласиться с Вами по поводу оплаты, то из вашей логики следует, что если работник выезжает вечером в 17.00. в рабочий день и 8 часов едет в поезде до еста командировки, то Вы ему сверхурочные оплачиваете?

[mln]

ну хорошо, даже если согласиться с Вами по поводу оплаты, то из вашей логики следует

Вы исходите не из чьей-то логики, а из норм трудового законодательства и интересов своего предприятия.
Вопрос о командировке не решается в одночасье, это своего рода договор двух сторон, и естественно с выгодой для каждой из этих сторон.

если работник выезжает вечером в 17.00. в рабочий день и 8 часов едет в поезде до места командировки, то Вы ему сверхурочные оплачиваете?

Не сверхурочные, а средний заработок, в соответствии п.9 ПП_749, и потому, что средний заработок у нас выше, чем даже двойная оплата.
К тому же для работодателя экономически выгоднее отправлять работника не поездом, а самолетом у нас. Это тоже надо учитывать, как из множества нюансов и расчеты, расчеты.......

[Silver Lynx]

Не сверхурочные, а средний заработок, в соответствии п.9 ПП_749, и потому, что средний заработок у нас выше, чем даже двойная оплата.

ну это может у Вас он выше чем двойная оплата... у нас иногда бывает и ниже.. особенно если премий нет...
а Вы не в курсе, что самолеты летают не во все города РФ?... и лететь самолетом, а потом добираться электричкой или такси еще столько же не всегда бывает выгодно и экономически и по времени...

Вопрос о командировке не решается в одночасье, это своего рода договор двух сторон, и естественно с выгодой для каждой из этих сторон.

наверное Вы работаете на каком-то идеальном предприятии, где никогда не случалось внештатных ситуаций

[mln]

Silver Lynx, я не убеждаю.... Вы вправе разработать свое Положение о командировках (ЛНА) исходя из особенностей предприятия и его месторасположения, но соблюдать требования ПП_749, главы 24 Трудового кодекса -
обязанность работодателя.