Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю старшим воспитателем в 4-х групповом детском саду компенсирующего вида (коррекционном) на 0,5 ставки (около 4 часов в день), т.к. в таких детских садах предусматривается только такая ставка. Естественно я работаю еще в одном детском саду (6 групп) по совместительству тоже на 0,5 ставки. Сейчас Управление дошкольными учреждениями меня направили на курсы повышения квалификации на 3 недели с отрывом от производства. Но заплатить мне хотят только по одному рабочему месту. В случае больничного меня ждет такой же финал. Я не согласно с тем, что мне приходится терять в зарплате , ведь по совместительству я работаю так же в полном объеме и устроена не на временную ,а на постоянную работу. Трудовая книжка находится в одном детском саду, но все документы подтверждающие есть и в другом. Неужели Управление право? Ведь я работаю от одной организации? Если кто-то сталкивался с такой ситуацией, пожалуйста, ответе.