увольнение при ликвидации

[karmakova]

ПОМОГИТЕ!!! Я не знаю как правильно уволить директора (он же учредитель) и работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Увольнение директора должно совпадать с датой решения о ликвидации или 2 мес. после. Он может уволиться сам или его надо увольнять? Работницу также увольнять или держать до последнего?

[ltymuf]

или 2 мес. после

а где он будет работать эти 2 месяца ?
тоже

[Larky]

Если письменного предупреждения за два месяца до увольнения не было, то увольнение с момента ликвидации с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка...

[Larik]

Работникам, высвобождаемым из организаций, предоставляются следующие льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде:
- выплачивается выходное пособие (сумма материальной помощи на время трудоустройства) в размере среднемесячного заработка;
- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия;
- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Указанные выше выплаты не подлежат обложению ЕСН.
Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.
Орган, по решению которого произведена ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного предприятия. В необходимых случаях этот орган определяет правопреемника, на которого возлагается обязанность производить выплаты.
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается высвобождаемым работникам независимо от причины, по которой расторгнут трудовой договор. Статья 182 Трудового кодекса РФ (до 1 февраля 2002 г. - п.1 ст.33 КЗоТ РФ) предусматривает увольнение в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, то есть здесь два разных основания с разными правилами увольнения:
1) ликвидация полностью всего данного производства;
2) сокращение штата, численности работников.
Условия выплаты средней заработной платы за третий месяц трудоустройства имеют различия при увольнении в связи с сокращением штата (численности) работающих и при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Гражданину, уволенному в связи с сокращением штата (численности работающих), предприятие выплачивает среднюю заработную плату за третий месяц трудоустройства при условии, что он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости, но эта служба не смогла подобрать для него подходящую работу. В таком случае выплата производится лишь при наличии соответствующей справки службы занятости.
Лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, для получения выплаты за третий месяц достаточно предъявить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что он не состоит на какой-либо другой работе.
При трудоустройстве работника в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения администрация по прежнему месту работы сохраняет за ним средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.

[Larik]

Если письменного предупреждения за два месяца до увольнения не было, то увольнение с момента ликвидации с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка...

ТК. Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Larik]

Не зависит предупреждали за два месяца, или нет. Выходное пособие платится!!!

[Larky]

Larik, а что ж вы дальше-то не "цицируете"? Статью 180, например...

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

То, о чем я написал в предыдущем посте... Я ж разве против выплаты? Просто выплаты разные в случае предупреждения и не предупреждения...

[Аноним]

Лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, для получения выплаты за третий месяц достаточно предъявить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что он не состоит на какой-либо другой работе.

а это каким нормативным актом регламентируется?