Директор ООО увольняется

[Tier]

Ситуация - есть директор ООО, назначен на должность решением единственного участника. При этом участник ООО, оформив по учредительным директора, затем уклонялся от заключения трудового договора с ним, з/п не платил. Директор решил уволиться. По общему правилу, при увольнении директор обязан уведомить участников за 1 месяц, потребовать созыва ОСУ. Но, с другой стороны, есть статья 142 ТК, где указано, что если задержка з/п составляет более 15 дней, то можно приостановить работу до извещения работодателем о готовности выплатить з/п полностью.
Вопрос - как следует поступить директору в данном случае? Работать за бесплатно месяц, пока не созовут ОСУ, или он, как наемный работник, имеет право остановить выполнение своих обязанностей? Поделитесь соображениями, пожалуйста.

[mukic]

Мало ли что мог решить единственный участник ООО (если конечно он с директором не одно лицо!!!).
Согласие работать директором в ООО подтверждается подписями в трудовом договоре, заключаемом ООО с директором.
Если такой договор не заключен, то и приступать к работе не имело смысла. И тем более увольняться.
Конечно можно получить с ООО компенсации всякие, так как есть пункты в ТК, о "фактической работе" при отсутствии трудового договора. Но это обычно, если уже есть директор и есть наемные работники.
А так - участник никому зарплату не платит. Директор должен был сам начислять и выплачивать себе зарплату. "Папа денег не дает - Костик деньги сам возьмет"

[Ольга Коврижных]

Вопрос к автору: зарплату директору есть из чего платить - деятельность ведется, деньги на р/с, наличная выручка ?

[alexgurd]

Ситуация - есть директор ООО, назначен на должность решением единственного участника. При этом участник ООО, оформив по учредительным директора, затем уклонялся от заключения трудового договора с ним, з/п не платил. Директор решил уволиться. По общему правилу, при увольнении директор обязан уведомить участников за 1 месяц, потребовать созыва ОСУ. Но, с другой стороны, есть статья 142 ТК, где указано, что если задержка з/п составляет более 15 дней, то можно приостановить работу до извещения работодателем о готовности выплатить з/п полностью.
Вопрос - как следует поступить директору в данном случае? Работать за бесплатно месяц, пока не созовут ОСУ, или он, как наемный работник, имеет право остановить выполнение своих обязанностей? Поделитесь соображениями, пожалуйста.

здесь действует ТК, а не собрание.