×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    04.09.2010
    Сообщений
    159

    Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

    Добрый день! Запуталась в расчете дней для компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудница принята на работу с 21.07.2010 г.
    За период работы с 21.07.2010 по 20.07.2012 она была в отпуске 56 кал.дней
    С 17.10.2012 года по 05.03.2013 г. ушла в отпуск по БиР
    С 06.03.2013 по 16.07.2014 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
    С 17.07.2014 по 10.01.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
    НО С 13.03.2015 по 30.07.2015 она ушла в отпуск по БиР
    С 31.07.2015 по 30.11.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
    С 01.12.2016 по 31.05.2018 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
    Дата увольнения 10.05.2017

    Итак, за период работы с 21.07.2012 года по 05.03.2013 ей полагается 16,33 дн. (2,33*7мес.)
    с 06.03.2013 начался отпуск по уходу за ребенком, который в стаж, дающий право на отпуск, не входит.
    Отпуск по уходу за ребенком прекратился с 12.03.2015 г., снова пошел стаж, дающий право на отпуск, т.е. с 13.03.2015, к этой дате прибавляем 4 месяца 15 дней, получаем окончание рабочего периода 27.07.2015 г.
    За период работы с 21.07.2012 по 27.07.2015 г. ей полагается:
    16,33 + (2,33*4(период отпуска по БиР)) = 16,33 + 9,32 = 25,65

    Подскажите, пожалуйста, правилен ли расчет.

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    За период второго БиР 13.03.15 -30.07.15 положено 2,33*5 - почему
    Цитата Сообщение от Lilya K Посмотреть сообщение
    прибавляем 4 месяца 15 дней, получаем окончание рабочего периода 27.07.2015 г.
    ?
    Поэтому КНО за 16,33+11,65 = 27,98, то есть 28 дней.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,675
    в итоге в стаж, дающий право на отпуск входит период с 21.07.2010 по 05.03.2012 = это 1 год 8 месяцев
    и с 13.03.2015 по 30.07.2015 - это 5 месяцев
    всего 2 года 1 месяц, компенсация за это время составляет - 28*2+2,33=58,33 дней, из которых 56 дней сотрудница отгуляла. остается 2,33 дня.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    период с 21.07.2010 по 05.03.2012 = это 1 год 8 месяцев
    Это еще почему только до 05.03.2012?
    Цитата Сообщение от Lilya K Посмотреть сообщение
    За период работы с 21.07.2010 по 20.07.2012 она была в отпуске 56 кал.дней
    С 17.10.2012 года по 05.03.2013 г. ушла в отпуск по БиР
    С 21.07.12 по 05.03.13 тоже не получается 8 месяцев:
    21.07.12- 20.02.13 - это 7 месяцев
    21.02.13 -05.03.13 - 8+5=13 дней, что менее половины месяца
    Последний раз редактировалось Тавита; 04.05.2017 в 10:46.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,675
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Это еще почему только до 05.03.2012?
    ой, да, год пропустила)))

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    04.09.2010
    Сообщений
    159
    Спасибо Вам большое!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •