Кто у Вас кадровым делопроизводством занимается?

**Аноним** · 20.12.2009, 19:33

Добрый день. Хочу посоветоваться. У нас такая ситуация. На нашей фирме в декрет уходит помощница директора. Так уж исторически сложилась, что она кроме всего прочего занималась кадровым делопроизводством (оформление приема, увольнения, трудовые книжки, табели, личные дела).
Директор велел все ее обязанности распределить. Вопрос вот в чем: кому правильнее будет передать этот участок - бухгалтеру, занимающемуся расчетом заработной платы или менеджеру, который поиском персонала занимается? Оба кивают друг на друга и говорят, что это не их. Скажите, а у Вас на фирме, кто такими вопросами занимается?

С уважением, Анна Александровна.

**Над.К** · 20.12.2009, 19:42

Кадровики должны этим заниматься вообще-то. Отдел кадров.

**бух2007** · 20.12.2009, 19:44

Скажите, а у Вас на фирме, кто такими вопросами занимается?

Я. Сначала мне это было в тягость, потом втянулась.

А какова у вас численность сотрудников?

**Аноним** · 20.12.2009, 20:00

Сообщение от Над.К

Кадровики должны этим заниматься вообще-то. Отдел кадров.

Т.е. менеджер, который подбором занимается?

**Аноним** · 20.12.2009, 20:03

Сообщение от бух2007

Я. Сначала мне это было в тягость, потом втянулась.

А какова у вас численность сотрудников?

А Вы бухгалтер, да? Человек у нас около 50. Раньше было побольше. Занимаемся торговлей.

**Над.К** · 20.12.2009, 20:08

Вообще это не дело бухгалтера, особенно при таком количестве народу

**бух2007** · 20.12.2009, 20:13

А Вы бухгалтер, да?

Народу у меня постоянно 30 человек работающих. По ИС примерно 50 человек. Вообще если текучка кадров большая, то это начинает напрягать. Бухгалтеру ведь надо еще иногда и бухгалтерией заниматься.

Я например в последнее время активно занимаюсь оформлением сотров по гос. программе занятости. Бухгалтерия заброшена. Я начинаю злиться и мечтаю сменить работу.

**Аноним** · 20.12.2009, 20:26

Конечно, в идеале, надо было бы взять нового сотрудника, но директор в кризис не соглашается

Вот и думаем, как правильно распределить.
Получается, что правильнее все-таки, менеджеру, который поиском персонала занимается? А бухгалтер, должен заниматься, бухгалтерией.

**tat9718204** · 21.12.2009, 08:04

Директор считет,что кто то дополнительный объем работ должен вести без оплаты?

**Аноним** · 21.12.2009, 09:26

Если оба хорошо знают программу 1С, то можно между обоими распределить,также Вы можете взять на себя кадры, сложного ничего нет, а вобще директор сам должен определить на кого возлагать эти обязанности и решить вопрос по доплате за совмещение должностей.

**Аноним** · 21.12.2009, 10:35

Сообщение от tat9718204

Директор считает,что кто то дополнительный объем работ должен вести без оплаты?

Что касается доплаты, то она будет, но небольшая.

Сообщение от tat9718204

Если оба хорошо знают программу 1С, то можно между обоими распределить,также Вы можете взять на себя кадры, сложного ничего нет, а вобще директор сам должен определить на кого возлагать эти обязанности и решить вопрос по доплате за совмещение должностей.

Делить на двоих в данном случае не рационально - лучше чтобы этим один человек занимался, а перераспределить тогда можно другие обязанности.

А я вот теперь задумалась, на самом деле, кадровый учет - это правда ближе к бухгалтерии или нет? Как у Вас, подскажите, коллеги?

С уважением, Анна Александровна.

**Аноним** · 21.12.2009, 11:00

Кадры ближе к юристам а не к бухгалтерам, и с чего все взяли что кадрам должна заниматся бухгалтерия

**Аноним** · 21.12.2009, 11:15

Сообщение от Аноним

Кадры ближе к юристам а не к бухгалтерам, и с чего все взяли что кадрам должна заниматся бухгалтерия

Честно говоря, я в этом совсем не уверена. Опросила своих знакомых, у них бухгалтеры совмещают ведение кадрового учета. Мне стало интересно, это везде так или нет.

Скажите у Вас кадрами юристы занимаются? Я о таком никогда не слышала.

**Natalia M** · 21.12.2009, 11:18

Сообщение от Аноним

менеджеру, который поиском персонала занимается

**Аноним** · 21.12.2009, 11:23

То что занимаются бухгалтера,это не значит так должно быть, бухгалтера во многих фирмах еще и за секретарей работают и за менеджеров по продажам и что может теперь на них на время отпуска их обязаности возлагать??? Юристы нам документы кадровые документы составляют.

**Аноним** · 21.12.2009, 11:32

Сообщение от Аноним

То что занимаются бухгалтера,это не значит так должно быть

Полностью согласна.

Сообщение от Аноним

Юристы нам кадровые документы составляют.

А какие, если не секрет? Трудовые договоры у нас стандартные, да и все остальные документы по утвержденным бланкам составляем.

**Мышка1** · 21.12.2009, 11:39

у нас в "большой" фирме должности кадровика нет, поиском персонала занимается помощник руководителя, а сами кадры "ведет" бухгалтер по расчету з/п, причем довольно большая текучка ее особо не напрягала, пока на нее же не "повесили" кассу (экспедиторы, командировки), но во всем свой плюс - курить реже ходит...

**Chicago-09** · 21.12.2009, 12:08

Если нет кадровика, то!
Директор должен издать Приказ, где черным по белому будет написано кто за что и за сколько занимается кадровыми вопросами!
У Вас есть такой приказ?

**Просто Таша** · 21.12.2009, 12:10

.

**Аноним** · 21.12.2009, 13:06

Если в фирме есть кадровик - это однозначно его задача. даже непонятно, чем ему заниматься, если не этим. Собеседовать 8 ч в день?

**Аноним** · 21.12.2009, 13:31

Сообщение от Chicago-09

Если нет кадровика, то!
Директор должен издать Приказ, где черным по белому будет написано кто за что и за сколько занимается кадровыми вопросами!
У Вас есть такой приказ?

Есть. На помощника директора, но она в декрет уходит. Директор считает, что кадровый учет - это дело бухгалтерии, но такой приказ еще не издал. А я вот спрашиваю, у кого как? У Вас вот кто кадрами занимается?

**Аноним** · 21.12.2009, 13:33

Сообщение от Аноним

Если в фирме есть кадровик - это однозначно его задача. даже непонятно, чем ему заниматься, если не этим. Собеседовать 8 ч в день?

По мнению самого кадровика, он должен заниматься собственно подбором, мотивацией и т.п. А кадровый учет - это совсем другие обязанности и совсем другие "кадровики".

**sudmarvik** · 21.12.2009, 16:05

Сообщение от Аноним

Есть. На помощника директора, но она в декрет уходит. Директор считает, что кадровый учет - это дело бухгалтерии, но такой приказ еще не издал. А я вот спрашиваю, у кого как? У Вас вот кто кадрами занимается?

У нас директора считают , что бухгалтера вообще всем должны заниматься :
обучать менеджеров;
обучать кассиров,
обучать самих директоров ....

вести учет БУ и НУ ,
составлять договора ...

Кадрами у нас занимается бухгалтерия, но время на оформление , подготовку толковых документов отнимает очень много.

А потом, составление трудовых договоров и должностных инструкций -это особая песня .

Ведь нужно составить грамотно , с учетом ГК ,ТК и особенно НК.
А это уже основы налогового планирования.

Просто я считаю ,оформлением документов на прием и ведением личных дел, заполнением трудовых книжек и их учетом должны заниматься кадровики.

Договорами и должностными инструкциями-юристы.

**sudmarvik** · 21.12.2009, 16:06

[QUOTE=Аноним;52546827]По мнению самого кадровика, он должен заниматься собственно подбором, мотивацией ".[/QUOTE]

Недоучившиеся "ПСИХОЛОГИ".

**Kela** · 24.12.2009, 10:44

Сообщение от Аноним

в декрет уходит помощница директора

А что ж, у вас директор без помощника останется?

Собственно, у нас и кадрами и подбором занимается один человек - менеджер по персоналу.

**Dinchik** · 24.12.2009, 12:56

менеджеру, который поиском персонала занимается

ДА! У Вас есть отдельный человек, кот. подбирает персонал, так он и должен документы оформлять. С численностью 50 человек он работой не должен быть перегружен.

**Ольга Коврижных** · 24.12.2009, 13:14

Руководитель предприятия отвечает за ВСЕ пока не принял на работу сотрудника, на которого возложены определенные обязанности в соответствии с ТД и ДИ.

**sada20** · 25.12.2009, 10:26

У нас кадры ведет бухгалтер, но у нас фирма маленькая и кадровика в принципе нет и вероятно не будет, да и штат 15 человек. По хорошему, конечно, кадровое делопроизводство должен вести кадровик. На личном опыте знаю чем занимаются кадры в свободное от подбора персонала время. НИЧЕМ, чаи гоняют. Тут весь вопрос в том, что доплата будет небольшая. Бухгалтеру оно в принципе не надо, т.у. своего БУ и НУ хватает, а кадровик не хочет этим заниматься т.к. мотивация слабая.

**Chicago-09** · 25.12.2009, 14:12

Скажите, а у Вас на фирме, кто такими вопросами занимается?

У нас на "Фирме" занимаюсь я.
На одной я зам. директора - занимаюсь кадрами
на другой главбух - занимаюсь кадрами
на третьей тоже должность какая-то есть (не кадровик) - занимаюсь кадрами.
Просто дирекция доверяет что ли...

Вот!!! Если нет кадровика, кадрами должен заниматься тот, кому больше доверяет директор!

Скажите, интересно, определились ли вы уже на своей фирме?

**Антон1** · 25.12.2009, 20:16

На самом деле, решение только одно, вернее -два.
Нужно в наглую заставить вести кадровые вопросы либо бухгалтера, либо экономиста, так как должности эти безответные и свалить на них можно все что угодно и без дополнительной оплаты.
Знаю по личному опуту работы экономиста. Вот посмотрите, та и будет.

Тема: Кто у Вас кадровым делопроизводством занимается?

Опции темы

Поиск по теме