Что написать в трудовой?

[Аноним]

Я работаю у ИП, в трудовой запись бухгалтера. Зарегистрировала свою фирму, где я же директор. Хотела уволиться с ИП и просто его вести, но Ипэшник хочет чтоб я осталась оформленной. Не знаю как это грамотно исполнить? Основное место работы должно быть в ООО, у ИП, я так понимаю, буду по совместительству. Какие записи сделать в трудовой? Кто подскажет?

[jokonda]

По ООО сделайте запись, что избраны директором на общем собрании участников с указанием номера и даты протокола (если вы единственный участник - то решение). По ИП сделайте запись, что переведены на должность бухгалтера по совместительству (не забудьте внести дополнение к трудовому договору или заключить новый договор)

[Лёнка]

Я бы уволилась у ИП и принялась диром в ООО,с записью в трудовой,а потом к ИП по совместительству.

[Аноним]

4 декабря 2007
Рубрика: Труд и заработная плата

Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке по желанию работника Какой записью в трудовой книжке необходимо оформить сотрудника, который работал до определенного момента в компании по совместительству, а сейчас для него эта организация стала основным местом работы? И наоборот, работник трудится постоянно, а затем для него это место становится работой по совместительству?
Т.А. УСТЬЯНЦЕВА
гл. бухгалтер ООО «Азия-Трейд» г. Челябинск


Отвечу по порядку. Начнем с первой ситуации.

Прежде чем сделать какую-либо запись в трудовой книжке, работник-совместитель, для которого эта работа становится основной, должен представить кадровой службе саму трудовую книжку. А для этого он должен уволиться с той работы, которая для него была основной, и получить трудовую книжку с записью об увольнении.

Далее работник должен написать заявление о переводе его на работу в качестве основного работника. Администрация той организации, где он трудился совместителем, издает приказ: считать эту его работу основной с даты, следующей за днем увольнения по прежнему основному месту работы.

Отмечу, что в соответствии со статьей 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию самого работника. Если такая запись в трудовой книжке работника была сделана, то после записи об увольнении по прежнему основному месту работы делается запись в трудовой книжке о том, что работа по совместительству становится основной. Сослаться при этом надо на тот самый приказ, о котором шла речь выше. В противном случае в трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу.

Если же работник трудится постоянно, а затем для него эта работа становится работой по совместительству, то он также должен написать заявление, но уже о переводе с постоянного места работы на работу по совместительству. На основании этого заявления администрация должна оформить приказ о переводе. Соответственно, на новой основной работе в общем порядке сделают запись о приеме на работу.

Б А Чижов
государственный советник РФ 2-го класса
Главбух № 23, 2007


В одном из весенних номеров 2008г. главбуха видела "горячую линию" с министром.
Сказано делать так: "В связи с переходом на основную работу в ООО"..." с 00.00.0000 года работу в ООО"..." на должности буха считать работой по совместительству".

[Аноним]

Бооооольшое всем спасибо за ответы!

По ООО сделайте запись, что избраны директором на общем собрании участников с указанием номера и даты протокола (если вы единственный участник - то решение). По ИП сделайте запись, что переведены на должность бухгалтера по совместительству (не забудьте внести дополнение к трудовому договору или заключить новый договор)

А вот это для меня новое. Я думала пишется " ООО "Ромашка" принята на должность директора" - с указанием протокола неясно - это обязательно делать? Помню лет 100 назад работала в ООО, так там дирику запись делали просто (как я написала).
Ели не трудно процитируйте как должно быть.

[jokonda]

Конкретная формулировка в трудовой книжке будет зависеть от того, на основании какого документа делается соответствующая запись. Так, согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока. В соответствии с данной нормой будет верным в графе «на основании чего внесена запись» ссылаться на приказ о вступлении в должность. В этом случае вы, как директор, должны сами подписать себе приказ, который издается на основании решения единственного участника либо протокола собрания, если участников несколько. Формулировку при этом можно использовать следующую: «Назначена на должность генерального директора»
С другой стороны п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо указывает на то, что в графе 4 трудовой книжки делается ссылка на «дату и номер приказа или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу». Это означает, что при внесении записи о работе директора допустимо ссылаться не только на приказ, но и решение уполномоченного органа юридического лица. Для этого случая формулировка в графе 3 может быть такая: «Избрана на должность директора общества с ограниченной ответственностью «Ромашка».