Задержка з/п

[БоТаня]

У нас з/п задерживают уже несколько месецев. По году все начисления сделала, но пени или правильнее компенсацию за задержку з/п не начислила.
1. Не знаю надо ли каждый месяц начислять эту компенсацию или когда выплата произойдет за все месяцы сразу посчитать?
2. А если не начислять вообще (а то ФСС сдала, хотя на них начисления всеравно не делаются)? Кто и что нам за это может сделать?

[БоТаня]

Может кто-то хоть что-нибудь по компенсациям за задержку з/п знает расcкажите, может ссылочка какая у кого-нибудь есть?

[Алексей ДВ]

Какая конпенсация? Еще что работники хотят? Секс, наркотики и рокен-рол, или деньги, ага щазз, только валенки зашнурую. Начислена зарплата, с зарплаты все в бюджет и внебюджет уплочено, чего еще надо. У меня в такой ситуации ответ один - "Денег нету, дергайте отсюда" и все. Первый раз от тебя слышу за конпенсацию за задержку. Правда сейчас прокуратура на этой волне поднимается, штрафы, уголовные дела на руководителей и тд. Если боишся этого то поставь зарплату на депонент, и все.

[Vlad12]

TK
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Уголовный Кодекс
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

[Демидова Татьяна]

1. Не знаю надо ли каждый месяц начислять эту компенсацию или когда выплата произойдет за все месяцы сразу посчитать?

проценты за задержку зарплаты нужно выплатить после выплаты зарплаты.

2. А если не начислять вообще (а то ФСС сдала, хотя на них начисления всеравно не делаются)? Кто и что нам за это может сделать?

1. может прийцти трудинспекция и далее см. Vlad12,
2. может заявить сам работник и далее см Vlad12,

[БоТаня]

Алексей ДВ, не могу поставить на депонент, не хватает денег даже в бюджет перечислить. Да, и как они там с директором разбираются я не в курсе.
Vlad12, Демидова Татьяна,
1) Выплачивать %-ты понятно, что после выплаты самой з/п. А вот, начислять их как правильно, наверное, каждый месяц, ведь если за прошлый год з/п выдадут например в марте 2005, то начисления компенсации за задержку з/п 04г в декларациях будут не указаны. Логично? Или меня уже куда-то заносит
2) Из своих сотрудников 99% никто стучать не будет, да и насколько я понимаю задержка з/п на сч 70 не соответствует реальности ( на самом деле меньше).
Мне надо сделать, так что бы к учету вопросов не было.
А если труд. инспекция прейдет когда уже все будет нормально?

Спасибо Вам всем, что откликнулись

[Vlad12]

Мне надо сделать, так что бы к учету вопросов не было.
А если труд. инспекция прейдет когда уже все будет нормально?

Чтоб было нормально , нужно выдавать зарплату 2 раза в месяц (хоть что-то).

[БоТаня]

А у нас все сотрудники попросили, что бы им з/п выдавали 1 раз в месяц и написали заявление с такой просьбой, и мы конечно согласились.

PS. ведь так можно?

Да и потом, я же не директор. Денег нет у фирмы на з/п вот и кручусь, что бы потом крайней не оказаться.

[jaspis]

Выплачивать %-ты понятно, что после выплаты самой з/п. А вот, начислять их как правильно, наверное, каждый месяц

Да нет, не заносит, на мой взгляд. Именно так по правилам бухучета.

А если труд. инспекция прейдет когда уже все будет нормально?

Т.е. когда вы уже погасите задолженность по зарплате и выплатите проценты за ее задержку? Тогда вам ничего не будет.

А у нас все сотрудники попросили, что бы им з/п выдавали 1 раз в месяц и написали заявление с такой просьбой, и мы конечно согласились.

PS. ведь так можно?

Я придерживаюсь мнения, что нельзя. На клерке не раз обсуждалось, ищите.

[Сергей Владимирович]

Задержка з/п может быть по двум причинам:

1. Если руководство преследует свои корыстные цели (строит дачу и т.д. на наши деньги)
2. У предприятия просто нет денег!

ИМХО если у Вас второй вариант, то о какой ответственности можно говорить!?

[jaspis]

ИМХО если у Вас второй вариант, то о какой ответственности можно говорить!?

Об административной. За нарушение законодательства о труде, соответственно. Или Вы не считаете невыплату зарплаты (по любым причинам) нарушением?

[Сергей Владимирович]

Невыплата з/п это серьезное нарушение! Но, согласитесь, бывают такие случаи (например мелкие предприятия), что приходится задерживать з/п из-за отсутствия денег и вины в этом случае администрации на мой взгляд нет! Поэтому об административной ответственности здесь сложно судить…

[Vlad12]

Поэтому об административной ответственности здесь сложно судить…

Об административной ответственности судят не здесь и другие органы. А они берут штрафы, в первую очередь, из-за своих местных установок. Будет установка брать - возмут и непоморщатся. Будет установка сажать - так ведь и посадят, и не таких и не за то сажали.
А ежели им не надо, могут и отпустить.

[ОлегЪ]

Яна Метелева, зам. руководителя Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге по правовым вопросам.

В отношении генерального директора крупного ОАО было возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за задержку выплаты заработной платы, составившую несколько миллионов рублей в отношении всего коллектива работников за полтора месяца. В объяснениях генеральный директор указал, что хотя он и является ответственным должностным лицом за своевременную и полную выплату заработной платы работникам, но задолженность возникла не по его вине, а по вине заказчиков, среди которых и бюджетные организации, не оплатившие работу по выполненным договорам. Он, в свою очередь, принимал все возможные меры - искал новые заказы, обращался в арбитражный суд о взыскании сумм по исполненным договорам, пытался оформить кредит в банке. Тем не менее правонарушитель был признан виновным, поскольку он все-таки не выполнил обязанности, предусмотренной законодательством.

<...>

При рассмотрении дела устанавливается вина правонарушителя. Под виновным нарушением, выразившимся в задержке выплаты заработной платы, понимается невыполнение обязанности работодателя, предусмотренной абз. 14 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. При этом попытки представителей работодателя исправить ситуацию, не увенчавшиеся успехом, не избавляют его от административной ответственности. Таким образом, невыплата заработной платы по любым причинам является виновным административным правонарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Помимо случаев невыплаты заработной платы частыми нарушениями в оплате труда является выплата зарплаты один раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Работодатели оправдывают это нарушение интересами работников, которые сами изъявляют желание получать зарплату ежемесячно, и закрепляют это условие в коллективном или трудовом договоре. Такие доводы работодателей не принимаются во внимание, поскольку если коллективным или трудовым договором снижен уровень прав и гарантий работника, то условия этих договоров не применяются, даже если работник просит об этом (ст. 9 ТК РФ). Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду, в частности, относится и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Ч. 6 ст. 136 определен минимальный уровень прав работника в части установления сроков для выплат заработной платы - не менее двух раз в месяц. Таким образом, выплата работодателем заработной платы один раз в месяц является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме административной ответственности инспекторы труда привлекают работодателя и к материальной ответственности (ст. 236 ТК РФ).

<...>

При проведении повторных проверок у работодателей как инспекторским составом, так и прокуратурами учитываются данные о лицах, ранее привлеченных к административной ответственности. Если в течение года с момента вынесения постановления о назначении административного наказания за нарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо совершает повторное аналогичное правонарушение, ответственность наступает по ч. 2 ст. 5.27 ТК РФ и влечет за собой дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трех лет.

[Сергей Владимирович]

Предположим, из всех сотрудников в штате один директор. По некоторым причинам он задерживает сам себе з/п, его и в этом случае к стене поставят?

[Vlad12]

По некоторым причинам он задерживает сам себе з/п, его и в этом случае к стене поставят?

Если с ним заключен трудовой договор с указанием оплаты труда, и зарплата начислялясь, то ДА. Точнее могут, если захотят.