Помогите беременной

[Аноним]

Справку о беременности принесла на работу 2 недели назад. Сегодня пошла на медосмотр, сдавала анализы, вренулась на работу, а мне предъявляют акт о прогуле. Правы ли они?

[Тата13]

не правы. В любом случае, уволить вас не могут.
Но предупреждать, что Вы идете в поликлинику надо.

[Аноним]

предупредила вчера, требуют писать объяснение за прогул

[Надин]

Возьмите в медучреждении справку о посещении и приложите к объяснительной записке.

[Тата13]

так и пишите.
08.09.09 с 9,00 до 12,00 была на обязательном медосмотре. Прошу эти часы оплатить по среднему заработку согласно статье 254 ТК РФ.

[Аноним]

Огромное спасибо!

[Аноним]

Возьмите в медучреждении справку о посещении и приложите к объяснительной записке.

Просила дать справку, ответили что всех отпускают, а они таких справок не дают

[Аноним223]

Просила дать справку, ответили что всех отпускают, а они таких справок не дают

значит работодатель может вам оформить прогул. Правда уволить все-равно не может, так что у вас не оплачен 1 день, других последствий нет
попробуйте обратиться к заведующей ЖК, объясните ситуацию, возможно пойдут на встречу и дадут справку

[Аноним]

т.е. каждый поход к врачу - это прогул! Видимо они хотят чтобы я уволилась сама

[Тата13]

значит работодатель может вам оформить прогул

не может.

И ни какая поликлиника не даст справку, что сотрудница с 09 до 12 была у них. Они не отслеживают стояние в очереди и т.д. Так же, как и никто не может указать, сколько времени беременная тратит на дорогу туда-сюда.

Аноним, не увольняйтесь ни под каким предлогом. Работодатель уволить Вас побоится.

[Тата13]

На будущее - письменно уведомляйте о Ваших походах в поликлиники накануне.

[Аноним223]

не может.

И ни какая поликлиника не даст справку, что сотрудница с 09 до 12 была у них. Они не отслеживают стояние в очереди и т.д. Так же, как и никто не может указать, сколько времени беременная тратит на дорогу туда-сюда.

Аноним, не увольняйтесь ни под каким предлогом. Работодатель уволить Вас побоится.

могут дать справку, что такого-то числа проходила обследование.
А вот уволить не могут, не переживайте, единственное - не оплатят без справки ваши дни посещения поликлиники

[Генук]

а должность какая?

например, если модель - то с беременной можно разорвать контракт...

[Аноним]

а должность какая?

например, если модель - то с беременной можно разорвать контракт...

Менеджер по контролю и качеству sms-сервиса

[Аноним]

[QUOTE=Тата13;52363477]не может.

А почему они не могут мне оформить прогул. Они уже составили акт о прогуле и отдали мне

[Генук]

на акте напишите своё несогласие... особенно подчеркните, что оставляете за собой право оспорить прогул в суде...

это подействует на слабонервных

[Аноним]

на акте напишите своё несогласие... особенно подчеркните, что оставляете за собой право оспорить прогул в суде...

это подействует на слабонервных

Врядли, меня только что восстановили, рабочее место не оборудовали, режим работы изменили, а меня предупредить забыли. Теперь пишут акты, что не работаю и т.д. и т.п.

[Светлана Филатова]

рабочее место не оборудовали, режим работы изменили, а меня предупредить забыли.

Может пожаловаться на них в трудовую инспекцию? Уволить-то не могут, терять нечего.

[Тата13]

А почему они не могут мне оформить прогул. Они уже составили акт о прогуле и отдали мне

интересно, что там написано. Сколько часов прогулов Вам ставят? Обязательно пишите объяснительную с упоминанием о том, что Вы предупреждали о своем положении и с просьбой оплатить часы по среднему.

[Аноним...]

меня только что восстановили

Восстановили как?

[Аноним]

Может пожаловаться на них в трудовую инспекцию? Уволить-то не могут, терять нечего.

Дело в том, что я не одна такая. Девочки писали, а им ответили, что еще 2008 год не отработан

[Тата13]

что еще 2008 год не отработан

кем? знаете ли, это игра на нервах.
Ваше дело - написать

[Светлана Филатова]

Девочки писали, а им ответили, что еще 2008 год не отработан

Они ж должны в течении 14 дней ответить и посетить с проверкой организацию. Беспредел какой-то...

[Генук]

не в трудинспекцию надо писать... а в прокуратуру... сейчас для них самый цимес "палочки" раскрываемости зарабатывать на трудоделах... достаточно одного грозного предписания и предприятие само рапортует об устранении недостатков

[tatjanaR]

уволить вас не могут и на акте должны быть члены комиссии не менее 3-х человек.
в ЖК вам по просьбе должны давать справку о посещении врача, и сдаче анализов, в крайнем случае договоритесь с врачем и уйдите на больничный или в декретный досрочно. оплачивать вам будут по среднему.
а нервы вам попортят конкретно если уже начали с такого то готовтесь к худшему. Крепитесь

[Аноним]

Согласно ст.254 ТК РФ
"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
И вообще прочтите ст.253-256 ТК РФ. И поскольку вам терять нечего, то бейтесь с работодателем. Только не забывайте, что опоздание и прочие мелочи могут вам попортить кровь. Если сможете почаще берите бл, конечно потеряете в оплате БиР, но свое здоровье и здоровье малыша важней.

[Аноним]

Доброго времени суток.

Возник такой вопрос. Могу ли я отказаться от новых обязанностей, прописаных в новой должностной инструкции, если она противоречит моему трудовому договору?
(т.е. если раньше я была начальником на операторами в одном отделе, а теперь мне вменяют в обязанности функции оператора совершенно другого отдела)

[Аноним223]

Доброго времени суток.

Возник такой вопрос. Могу ли я отказаться от новых обязанностей, прописаных в новой должностной инструкции, если она противоречит моему трудовому договору?
(т.е. если раньше я была начальником на операторами в одном отделе, а теперь мне вменяют в обязанности функции оператора совершенно другого отдела)

при существенном изменении условий труда заключается доп.соглашение к договору. как и договор оно подписывается вами и работодателем.
Вы можете отказаться от изменений и при этом, если вы беременны, вас не могут уволить, а если нет - могут уволить, но предупредив об этом за 2 мес. и выплатив все положенные компенсации, в т.ч. выходное пособие

[Аноним]

при существенном изменении условий труда заключается доп.соглашение к договору. как и договор оно подписывается вами и работодателем.
Вы можете отказаться от изменений и при этом, если вы беременны, вас не могут уволить, а если нет - могут уволить, но предупредив об этом за 2 мес. и выплатив все положенные компенсации, в т.ч. выходное пособие

По поводу беременности я не сомневаюсь, слишком поздно. А вот что касается изменения условий труда, то тут все очень просто: они требуют подписать меня должностную инструкцию, которая явно расходится с трудовым договором (по обязанностям, в отношении подчиненности). Я написала на этой долж.инструкии что не согласно, т.к. она противоречит моему труд.договору. Теперь они составляют акты, что я не выполняю работу, т.е. я думаю что они просто не хотят мне платить зарплату вообще. Они могут не платить, или должны ознакомить меня с документом в котором сказано за что меня лишают зарплаты?

[Аноним223]

вас при приеме на работу знакомили с должностной инструкцией? если да, и вы её подписывали - вы работаете в соответствии с ней.
если не подписывали - это упущение работодателя. Вы были приняты на работу по ТД, работу выполняете, з/плату платить обязаны. вот с премиями может бфыть проблема, все зависит от формулировок в положении о премировании. В очень многих компаниях основная часть заработка это премия.