Удержание неиспольз. аванса при увольнении.

[Работодатель]

Знатоки трудового права, подскажите, как быть в следующей ситуации. Работник не отчитался за аванс в связи со служебной командировкой и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Причем уволить его обязаны в двухдневный срок, который он указал в заявлении (по причине необходимости ухода за малолетним ребенком). Отчитываться за аванс или возвращать его он не собирается. Каким образом (на законных основаниях) работодатель сможет истребовать с работника сумму аванса в полом объеме, если она в 3 раза превышает размер его средней заработной платы? При этом, насколько я понимаю, при расчете с работником применяются правила ст. 138 ТК, и сумма удержания за аванс не может превышать 20 % при выплате расчета. Таким образом, при расчете работодатель сможет удержать только около 6 % от выданного аванса. Или при расчете действуют другие правила удержания? Буду очень благодарна за ответ.

[faust]

Хе-хе. Боюсь, что никак.

[Miha]

1. Судитесь.
2. Запоздало, но... какого хр... вы ему (ей) выдали такую сумму?
3. Нехорошо, но... Надавите.
4. Оптимистично... Плюньте и забудьте. Жизнь так хороша...

[faust]

Судитесь

Основание иска?

[Miha]

Основание иска?

Это к юристам.

Хотя, задолженность за работником есть. Подтверждена подписью при получении денег. Письменно при увольнении предложите погасить (под роспись). Отказ зафиксируйте комиссионно.
И к юристу.

[faust]

Miha,

не бухгалтер

Это к юристам

А вы, простите, кто?

[stas®]

Я бы удержал из расчета весь долг.

[Vlad12]

Платить ничего ненадо.

"Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. "
Так как оспаривается вся сумма, то до урегулирования вопроса ничего платить не нужно.

По поводу возврата.
Самое простое плюнуть и забыть.
Если сумма большая и нормально проведенная, то через суд.
При хорошей службе безопасности можно найти неформальный путь.

И еще по поводу увольнения:
ст.81 п. г) через регистрацию хищения, растраты.

[faust]

stas®,
[/QUOTE]Я бы удержал из расчета весь долг

Как?

Каким образом (на законных основаниях) работодатель сможет истребовать с работника сумму аванса в полом объеме, если она в 3 раза превышает размер его средней заработной платы?[QUOTE]

[Vlad12]

На законных основаниях полностью удержать при нежелании работника можно только через суд.
А stas®, имел в виду, что удержать сумму при расчете - ничего не выдавать.