
Сообщение от
mizeri
Почему-то меня терзают смутные сомнения...дело в том что коэффициент надо писать плюс к окладу. Потому как "Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате." Ваша зарплата - это оклад, ну и там премии и т.д. и на них надо крутить коэффициент.
Если постоянно расторгать и заключать договор - каждый раз придется считать и платить компенсацию за отпуск, работник каждый раз у вас без него будет оставаться,потому как право на отпуск только после 6 мес. Если в срочном договоре предусмотреть право о пролонгировании и он будет постоянно "продолжаться", то ИМХО это уже не будет срочный договор, а обычный трудовой. Не вижу смысла в постоянном перезаключении договора. Чего так опасается ваш гена?