Проблематично подсчитать средний заработок

[Аноним]

Доброго всем дня.

Не знаю как и быть, подсчёт среднего заработка для определения пособия по безработице.

Принят в ноябре 08г.
ноябрь 08г. - отработано 5 дн. - начислено 7209
декабрь 08г.- отработано 23 дн. - начислено 27395
январь 09г. - отработано 0 - болел
февраль 09г. - отработано 0 - болел
февраль 09г. - отработано 0 - болел
уволен апрель 09г. - отработано 1 дн. - начислено 1245

Как считать средний заработок, для расчёта отработано менее 3-х мес!???

Заранее благодарен, Алексей.

[Аноним]

Очень нужно, человек ждёт...

[Генук]

идёт сдвиг по п.5 Постановления Минтруда 62

берётся ноябрь-декабрь

[Аноним]

это понятно, что сдвиг, только вот расчёт мне мой не совсем нравиться
(7209 нояб + 27395 дек)/28 (23+5)*14 (28/2) = 17302

[Генук]

СДЗ = 34604 / 28 = 1235.86

СЧРД (среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде октябрь-декабрь) = (23+19+23) / 3 = 21.67

СЗ = 1235.86 * 21.67 = 26781.09 > 4900

[Лёнка]

среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде октябрь-декабрь

а почему с октября?

[Генук]

потому что расчётный период строго три месяца и для СЧРД берутся именно рабочие дни по общероссийскому графику, а не отработанные

[Аноним]

Генук, а Вы уверены, что берутся рабочие дни, а не фактически отработанные!!!
И как можно брать октябрь, когда он принят в ноябре?

[Генук]

уверен

отделите расчёт СДЗ в отработанных днях от последующего его умножения на множитель среднемесячного числа рабочих дней со своим расчётом...

Пособие = СДЗ(по отработанным) * СЧРД(по рабочим)

[Аноним]

Вот пример из Консультанта на который я ориентировался:

Пример 2. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в апреле 2005 г. Расчетный период - январь - март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Январь отработан полностью, с 14 по 28 февраля - больничный лист, с 1 по 14 марта - отпуск без сохранения заработной платы. За отработанное в расчетном периоде время начислена заработная плата 8200 руб. Согласно п. 4 Порядка время болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются.
Таким образом, средняя заработная плата для представления справки в службу занятости составит:
8200 : (15 + 9 + 13) х (56 : 3) = 4137,68 руб.
В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

[Аноним]

А вот ещё пример, и здесь говориться об фактич. отработанных днях!

ПАМЯТКА БУХГАЛТЕРУ
по порядку заполнения справки о средней заработной плате (денежном довольствия)
для определения размера пособий по безработице и стипендии
Исчисление среднего заработка производится на основании Постановления Министерства труда и соци¬ального развития РФ от12.08.2003 г, № 82 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для опре¬деления размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций по направлению органов службы занятости», зарегист¬рированного в Минюсте РФ 23.10.2003 {регистрационный № 5196),
Справка должна быть оформлена соответствующим образом и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшиф¬ровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика, В случае отсутствия у юридического лица углового штампа, в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического ли¬ца, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон; вышеуказанные записи заверяются круглой печатью и подписью руководителя организации с расшифровкой.
В соответствии с п.З Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников ЭТИХ выплат (ст. 139 ТК РФ). Перечень этих выплат приведен а п.2 Порядка, Указанным перечнем не предусмотрено включе¬ние в расчет средней заработной платы материальной помощи, поскольку материальная помощь носит социаль¬ный характер и не является заработной платой.
Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, в соответствии с п.4 Порядка
Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:
- ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;
- за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели - не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные возна¬граждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. При этом, если время приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего за¬работка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц),
Пример: Работник уволен из организации 11 января 2005 года. Ежемесячные премии выплачиваются в органи¬зации вместе с заработной платой за данный месяц. Годовая премия за 2004 год выплачена в январе 2005 года.

Месяц 2004 года Заработная
плата. Начислена сумма {руб.} Премии и другие выплаты стимулирующего характера, Отработан, дней(часое) фактически Количество дней (чае-Л подлежащих Периоды
с по
в течение которых работ¬ник на работал с указани¬ем причин


Начислена сумма (руб.)
отработке 1Г° fP

Месячная премий Кварталь¬ная премия Годовая
премия
Октябрь 2500 550 - - 10 21 С1 по 1бочер, отп
Ноябрь 3000 ,____ - 12 21 с 1 по 12 б/лист
декабрь 7000 1200 2600 3500 22 22 .
Итого 12500 2400 2600 3500 44 64
Расчет среднего заработка
2600+3500 = 6100 - сумма квартальной премии и 3/12 годового вознаграждения,
6100: 64 х 44 = 4193,75 руб. - расчетная величина части квартальной премии и годового вознаграждения, которая учитывается при подсчете среднего заработка пропорционально отработанного времени. (12500 2400 + 4193,75): 44 х 21,33 = 9526,13 руб. - среднемесячный заработок
где 21,33 - среднее кол-во рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели за октябрь, ноябрь, декабрь 2004 года.
Пример: Работник с 20 августа по 31 декабря 2004г. получал пособие по временной нетрудоспособности, а уво¬лен 24 января 2005г. Так как работник не работал в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) и определен¬ное время до расчетного периода, средний заработок должен рассчитываться исходя из суммы заработной пла¬ты, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному периоду. В данном случае это три календарных месяца с 1-го до 1-го числа до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: май, июнь, июль 2004 года. При определении расчетного периода в данном случае отменена практика отсчета по 3 календарных месяца до 3-х месяцев, где отработан хотя бы один день с оплатой за него.

[Генук]

прекрасно...

в четвёртый раз:
СДЗ = 8200 : (15 + 9 + 13) = 8200 / 37 по отработанным дням
СЧРД = 56 / 3 по рабочим дням календаря пятидневки

или надо разжевать чем рабочие дни месяца отличаются от отработанных?

[Аноним]

И как можно брать октябрь, когда он принят в ноябре?

Вот в чём вопрос?

[Аноним]

Понятно, что надо три месяца, но нет трёх

[Генук]

как? нет октября?
я вообще-то про планету Земля звезды Солнце звёздной системы Млечного пути...

а у Вас... э... там... октября нет?

[Аноним]

Вместо того, что бы хамить, объяснили бы, дали ссылку или часть текста где Вы прочитали, что в расчёт беруться дни месяца в котором он ещё не работал!
Про то что нужно брать три месяца все и так знают, а вот эта ситуация не типичная...

[Генук]

отчего же нетипичная-то? не Вы первый, не Вы и последний, кто отработал на новом месте менее 3-х месяцев до увольнения...

малая отработка, например, описана в Письме Департамента занятости населения Минтруда России от 09.04.2004 № 232-12