×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 17 из 17
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Проблематично подсчитать средний заработок

    Доброго всем дня.

    Не знаю как и быть, подсчёт среднего заработка для определения пособия по безработице.

    Принят в ноябре 08г.
    ноябрь 08г. - отработано 5 дн. - начислено 7209
    декабрь 08г.- отработано 23 дн. - начислено 27395
    январь 09г. - отработано 0 - болел
    февраль 09г. - отработано 0 - болел
    февраль 09г. - отработано 0 - болел
    уволен апрель 09г. - отработано 1 дн. - начислено 1245

    Как считать средний заработок, для расчёта отработано менее 3-х мес!???

    Заранее благодарен, Алексей.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Очень нужно, человек ждёт...

  3. #3
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    идёт сдвиг по п.5 Постановления Минтруда 62

    берётся ноябрь-декабрь

  4. #4
    Аноним
    Гость
    это понятно, что сдвиг, только вот расчёт мне мой не совсем нравиться
    (7209 нояб + 27395 дек)/28 (23+5)*14 (28/2) = 17302

  5. #5
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    СДЗ = 34604 / 28 = 1235.86

    СЧРД (среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде октябрь-декабрь) = (23+19+23) / 3 = 21.67

    СЗ = 1235.86 * 21.67 = 26781.09 > 4900

  6. #6
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде октябрь-декабрь
    а почему с октября?

  7. #7
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    потому что расчётный период строго три месяца и для СЧРД берутся именно рабочие дни по общероссийскому графику, а не отработанные

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Генук, а Вы уверены, что берутся рабочие дни, а не фактически отработанные!!!
    И как можно брать октябрь, когда он принят в ноябре?

  9. #9
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    уверен

    отделите расчёт СДЗ в отработанных днях от последующего его умножения на множитель среднемесячного числа рабочих дней со своим расчётом...

    Пособие = СДЗ(по отработанным) * СЧРД(по рабочим)

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Вот пример из Консультанта на который я ориентировался:

    Пример 2. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в апреле 2005 г. Расчетный период - январь - март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Январь отработан полностью, с 14 по 28 февраля - больничный лист, с 1 по 14 марта - отпуск без сохранения заработной платы. За отработанное в расчетном периоде время начислена заработная плата 8200 руб. Согласно п. 4 Порядка время болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются.
    Таким образом, средняя заработная плата для представления справки в службу занятости составит:
    8200 : (15 + 9 + 13) х (56 : 3) = 4137,68 руб.
    В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

  11. #11
    Аноним
    Гость
    А вот ещё пример, и здесь говориться об фактич. отработанных днях!

    ПАМЯТКА БУХГАЛТЕРУ
    по порядку заполнения справки о средней заработной плате (денежном довольствия)
    для определения размера пособий по безработице и стипендии
    Исчисление среднего заработка производится на основании Постановления Министерства труда и соци¬ального развития РФ от12.08.2003 г, № 82 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для опре¬деления размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций по направлению органов службы занятости», зарегист¬рированного в Минюсте РФ 23.10.2003 {регистрационный № 5196),
    Справка должна быть оформлена соответствующим образом и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшиф¬ровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика, В случае отсутствия у юридического лица углового штампа, в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического ли¬ца, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон; вышеуказанные записи заверяются круглой печатью и подписью руководителя организации с расшифровкой.
    В соответствии с п.З Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению.
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников ЭТИХ выплат (ст. 139 ТК РФ). Перечень этих выплат приведен а п.2 Порядка, Указанным перечнем не предусмотрено включе¬ние в расчет средней заработной платы материальной помощи, поскольку материальная помощь носит социаль¬ный характер и не является заработной платой.
    Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, в соответствии с п.4 Порядка
    Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:
    - ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;
    - за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели - не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
    - вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные возна¬граждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. При этом, если время приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего за¬работка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц),
    Пример: Работник уволен из организации 11 января 2005 года. Ежемесячные премии выплачиваются в органи¬зации вместе с заработной платой за данный месяц. Годовая премия за 2004 год выплачена в январе 2005 года.

    Месяц 2004 года Заработная
    плата. Начислена сумма {руб.} Премии и другие выплаты стимулирующего характера, Отработан, дней(часое) фактически Количество дней (чае-Л подлежащих Периоды
    с по
    в течение которых работ¬ник на работал с указани¬ем причин


    Начислена сумма (руб.)
    отработке 1Г° fP

    Месячная премий Кварталь¬ная премия Годовая
    премия
    Октябрь 2500 550 - - 10 21 С1 по 1бочер, отп
    Ноябрь 3000 ,____ - 12 21 с 1 по 12 б/лист
    декабрь 7000 1200 2600 3500 22 22 .
    Итого 12500 2400 2600 3500 44 64
    Расчет среднего заработка
    2600+3500 = 6100 - сумма квартальной премии и 3/12 годового вознаграждения,
    6100: 64 х 44 = 4193,75 руб. - расчетная величина части квартальной премии и годового вознаграждения, которая учитывается при подсчете среднего заработка пропорционально отработанного времени. (12500 2400 + 4193,75): 44 х 21,33 = 9526,13 руб. - среднемесячный заработок
    где 21,33 - среднее кол-во рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели за октябрь, ноябрь, декабрь 2004 года.
    Пример: Работник с 20 августа по 31 декабря 2004г. получал пособие по временной нетрудоспособности, а уво¬лен 24 января 2005г. Так как работник не работал в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) и определен¬ное время до расчетного периода, средний заработок должен рассчитываться исходя из суммы заработной пла¬ты, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному периоду. В данном случае это три календарных месяца с 1-го до 1-го числа до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: май, июнь, июль 2004 года. При определении расчетного периода в данном случае отменена практика отсчета по 3 календарных месяца до 3-х месяцев, где отработан хотя бы один день с оплатой за него.

  12. #12
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    прекрасно...

    в четвёртый раз:
    СДЗ = 8200 : (15 + 9 + 13) = 8200 / 37 по отработанным дням
    СЧРД = 56 / 3 по рабочим дням календаря пятидневки

    или надо разжевать чем рабочие дни месяца отличаются от отработанных?

  13. #13
    Аноним
    Гость
    И как можно брать октябрь, когда он принят в ноябре?

    Вот в чём вопрос?

  14. #14
    Аноним
    Гость
    Понятно, что надо три месяца, но нет трёх

  15. #15
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    как? нет октября?
    я вообще-то про планету Земля звезды Солнце звёздной системы Млечного пути...

    а у Вас... э... там... октября нет?

  16. #16
    Аноним
    Гость
    Вместо того, что бы хамить, объяснили бы, дали ссылку или часть текста где Вы прочитали, что в расчёт беруться дни месяца в котором он ещё не работал!
    Про то что нужно брать три месяца все и так знают, а вот эта ситуация не типичная...

  17. #17
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    отчего же нетипичная-то? не Вы первый, не Вы и последний, кто отработал на новом месте менее 3-х месяцев до увольнения...

    малая отработка, например, описана в Письме Департамента занятости населения Минтруда России от 09.04.2004 № 232-12

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •