Трудовая книжка!

[Аноним]

Доброго Всем вечера.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, посоветуйте как быть.
Уже второй день решаю вопрос о правильном заполнении трудовой книжки сотруднику, мнения бухгалтерии и отдела кадров разделились.
Ситуация: сотрудник работает в организации А как, по основному месту работы. Затем он устраивается в организацию В и С по совместительству, просит на основании подтверждающих документов вписать ему данные места работы в трудовую книжку. Затем он увольняется с основного места работы А и принимается по основному месту работы в организацию С, теперь он увольняется из организации С и мы хотим оформить его в организацию В на основное место работы.
Нюанс – на данный момент в его трудовой книжке есть две записи, организация А (о приеме на работу) и совместительство В ( о приеме на работу).
Вопрос: Как правильно продолжить записи в трудовой книжке?
Меня интересует можно «разбить» запись о приеме по совместительству в организации В и у его увольнении из данной организации. А именно:
- Принят в А (основное место работы)
- Принят в В (совместительство)
- Принят в С (совместительство)
- Уволен из С (совместительство)
- Уволен А (основное место работы)
- Принят С (основное место работы)
- Уволен В (совместительство)
-Уволен С (основное место работы)
Все очень запутанно, бухгалтерия и отдел кадров не могут прийти к общему знаменателю. 

[efreytor]

что то как то совместительство не внушает...