Отпуск совместителю

[Майя М.]

Совсем запуталась Было уже здесь несколько тем про это, но не помогло...
Ситуация такая. Работает преподаватель по совместительству, 60 часов в месяц. За месяц получает оклад в размере 3500 рублей. Как посчитать отпускные?
Считаю: 60 часов - это 7,5 рабочих дней за месяц. Календарных выходит 7,5*1,4=10,5дней
Среднедневной заработок:
3500р.*3 месяца/(10,5дн.*3 месяца)=333,33 р. Так?
А продолжительность отпуска как считать? как 28 календарных дней? Так ведь она не отрабатывала целиком месяц, а только по 7,5 дней в каждом... Хотя это и предусмотрено, как полный месяц...
Тогда пропорционально количеству отрабатываемых дней продолжительность отпуска считать? Или считать, что 60 часов - это и есть ее полный месяц и тогда так: (10500/29,6/3)*28дней?
Помогите!

[jaspis]

Или считать, что 60 часов - это и есть ее полный месяц и тогда так: (10500/29,6/3)*28дней?

Если 60 часов - это норма рабочего времени сотрудника, и она отработана полностью, то именно так и считать.

[Майя М.]

Спасибо!

[ОлегЪ]

Хм... вот только мне кажется (трижды перекрестился), что у преподавателя немножко другой размер отпуска...

[Аноним]

А у меня совместитель работает по 1/2 дня в неделю, т.е. 4-5 дней в месяц по 4 часа. У же работает почти два года. В отпуске не был ни разу. Надо отправлять в отпуск? И как тогда рассчитать отпускные?

[jaspis]

В отпуск отправлять надо однозначно. А что касается отпускных, повторюсь.. Работник отрабатывает свою норму рабочего времени? Т.е. он работает ровно столько, сколько должен по условиям трудового договора? Если так, то смотрите пример расчета отпускных из сообщения №2.

[Маринка]

Аноним, ситуация аналогичная:
совместитель уходит в отпуск с 07 июня по 05 июля (28 календарных дней + 1 праздничный 12 июня). Оклад 2100= в месяц.
Отработано/начислено:
март - 20 часов/ 238-64
апрель - 16 часов/ 190-91
май - 16 часов/ 233-33
Что-то я не соображу, как рассчитать отпускные

Вопрос к модераторам: сейчас много вопросов по отпускам, может их собрать в FAQ?

[Маринка]

И никто не может помочь?

[ОлегЪ]

Маринка, Первый вопрос по совместителю: он полностью отработал то время, которое в трудовом договоре определено ?
Если да, то:
(238,64+190,91+233,33)/(3*29,6) - его среднедневная
Далее умножаем эту среднедневную на 28 и получаем сумму отпускных.

Если нет, то надо изучать предметно.

[Маринка]

он полностью отработал то время, которое в трудовом договоре определено ?

Цитата из договора "Работнику устанавливается суммарный учет рабочего времени по каждому заданию, но не более 16 часов в неделю".

[ОлегЪ]

Маринка, Ой... это п. 13 Порядка.

(238,64+190,91+233,33)/(20+16+16) - среднечасовая.

Среднечасовая * 16 (установленная продолжительность рабочей недели) * 4 (количество недель в отпуске) = отпускные. Получается многовато, но я не вижу иного выхода при таких формулировках трудового договора.

[Маринка]

Действительно многовато. Завтра посмотрю повнимательней Порядок. Так, а здесь разве не будет играть пересчет с коэффициентом 1,4?

[Маринка]

Посмотрела п.13 Порядка. Похоже, что придеться делать так. Только теперь очень страшный вопрос - а как это сделать в 1С:ЗИК? Она жа отпуска считает только в календарных днях!!!!!!!

[ОлегЪ]

Многовато, потому что фактически нормы рабочего времене не соблюдаются. Суммированный учет рабочего времени всё-таки предполагает, что за какой-то период (из-за переработки в других частях периода) в среднем будет 16 часов в неделю. Я так понимаю, что это не твой случай.

Так что нужно забыть про суммированный учёт (и это будет фактически правильно), и сделать так, как я предложил в сообщении N 9, считая весь период отработанным полностью.
Т.е. рассматривать случай неполного рабочего времени...

До пятницы всё равно ничего лучшего не придумаю...

[UnNick]

Только теперь очень страшный вопрос - а как это сделать в 1С:ЗИК? Она жа отпуска считает только в календарных днях!!!!!!!

Ничего страшного, вручную скорректировать расчет в журнале расчета ЗП...

Удачи!