Здравствуйте, ситуация сложная (для меня) очень прошу совета
у меня ИП упрощенка,
16 марта приняла на работу продавца по ТД с окладом 9 тыс., и сменным графиком работы.
составила График сменности (7 ч/з 7) до конца марта, получилось 8 р/д продавец подписала что ознакомлена.
За март заплатила з/п 4800, и все взносы начисленные с этой з/п: НДФЛ, в пенсионный и ФСС 0,2%
На апрель я график не оформила, а в апреле продавец на работу не вышла сказав что заболела и пропала. Я отправила запрос объяснительной по почте, получила объяснительную в которой она пишет что у нее выходные до 5 апреля а далее высылает копии 3-х больничных:
1.с 6 по 14 апреля
2. с 22 по 1 мая
3. с 6 мая незакрытый

Все это усугубляется справкой об освобождении от физ нагрузок по диагнозу беременность 14-15 недель.

Вопросы
1. Как рассчитать среднюю з/п для начисления больничных
2 Можно ли актировать дни незакрытые больничным как прогулы, если неподписан график на апрель и последующие месяцы.
3. Т.к. уволить беременную за прогулы я не могу, какими документами мне оформлять дни не закрытые больничными листами
4. Какие выплаты будут произведены из моего бюджета и какие из бюджета ФСС