налогообложение и оформление премий

[Аноним]

Добрый вечер! Помогите разобраться, плиз.
Принимаем на работу внешнего совместителя.
По труд.договору оплата = оклад (50% ставки по штатному) + премия.
Вопрос:
1) нужно ли ежемесячную премию указывать в штатном? или не обязательно?
2) начисление налогов и удержание НДФЛ с суммы премии аналогично ЗП?
Заранее спасибо!

[Светлана Качурина]

1) нужно ли ежемесячную премию указывать в штатном? или не обязательно?

Положение о примировании или в положении об оплате труда.

2) начисление налогов и удержание НДФЛ с суммы премии аналогично ЗП?

Смотря за счет каких средств ее выплачивать.

[Александр1976]

Мое мнение таково: в штатном рассписании указывать не надо, достаточно указать в трудовом договоре и приказе при приеме на работу; по налогам могу сказать следующее (правда я не силен в них), все зависит от размера премии, если она не привышает 50% от оклада, т.е. сотрудник (совместитель) в общей сложности не получает более 1 оклада, то анологично ЗП, а в противном случае - с чистой прибыли премия.
Это не истина, это информация к размышлению.

[Светлана Качурина]

приказе при приеме на работу;

В нем это не указывается.

по налогам могу сказать следующее (правда я не силен в них), все зависит от размера премии, если она не привышает 50% от оклада, т.е. сотрудник (совместитель) в общей сложности не получает более 1 оклада, то анологично ЗП, а в противном случае - с чистой прибыли премия.

Не факт

[GSokolov]

по налогам могу сказать следующее (правда я не силен в них), все зависит от размера премии, если она не привышает 50% от оклада, т.е. сотрудник (совместитель) в общей сложности не получает более 1 оклада, то анологично ЗП, а в противном случае - с чистой прибыли премия.

Бред какой, причем причина и следствие перепутаны. Налоги зависят только от налогооблагаемой базы, в которую включается или не включается конкретный вид дохода или начисления. В базу НДФЛ премия включается полностью, ЕСН (ОПС) тоже, если включается в расходы по налогу на прибыль.
Если у Вас премия выплачивается постоянно (ежемесячно) и от других факторов не зависит, можете включить ее в штатное расписание как постоянную составляющую зарплаты. Если она зависит от каких-то показателей, то выплачивается в соответствии с положением о премировании и в штатное не включается.

[Аноним]

Если у Вас премия выплачивается постоянно (ежемесячно) и от других факторов не зависит, можете включить ее в штатное расписание как постоянную составляющую зарплаты. Если она зависит от каких-то показателей, то выплачивается в соответствии с положением о премировании и в штатное не включается.

Премия постоянно (ежемесячно) ... для увеличения з/п. Обязательно ли указывать её в штатном? Она только для одного сотрудника и не хотелось бы её где-либо светить. Возможно ли просто отразить её в трудовом договоре или ежемесячно оформлять приказ на премию?

[Светлана Качурина]

Обязательно ли указывать её в штатном?

Не указываете

Возможно ли просто отразить её в трудовом договоре или ежемесячно оформлять приказ на премию?

Должна быть прописана в положении об оплате труда, или в положении о примирование. Приказ издавать нужно.