Один из самых сложных вопросов в трудовых отношениях - увольнение. Ошибка при
оформлении расторжения трудовых отношений (несоблюдение процедуры или формальная
ошибка в приказе) может дорого обойтись работодателю и закончиться серьезной
судебной тяжбой, но серьезных потерь можно избежать.
<p> Российские суды при рассмотрении споров о восстановлении на работе преимущественно
выносят решения в пользу работников. Поэтому работодателю необходимо придерживаться
Трудового кодекса РФ, учитывая сложившуюся судебную практику, обобщение которой
было сделано пленумом Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г.
N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации".
<p> Пленум указал, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, с
которыми трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, обязанность
доказать наличие оснований для увольнения, а также соблюдения установленной
процедуры лежит на работодателе. Вместе с тем при реализации гарантий, предоставляемых
работникам при расторжении с ними трудовых отношений, должен соблюдаться общеправовой
принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих
работников. Например, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности
или того факта, что он является членом профсоюза, тогда увольнение работника
должно быть произведено с учетом данных фактов.
<p> Пленум разъяснил, что трудовой договор с руководителем организации (генеральный
директор, глава представительства, филиала) не может быть расторгнут в связи
с принятием уполномоченным органом или собственником организации решения о
досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ)
в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Представляется,
что в случае принятия уполномоченным органом или собственником решения о смене
руководителя работник прекращает выполнять функции руководителя организации
со дня принятия решения, но трудовые отношения с ним прекращаются по окончании
болезни или отпуска.
<p> Увольнение работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией
организации возможно только в случае прекращения деятельности организации без
перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Другими
словами, реорганизация юридического лица в форме присоединения не является
основанием для увольнения работников присоединяемой организации на основании
прекращения ее деятельности.
<p> Пленум также разъяснил, что отдельные основания увольнения являются мерой
дисциплинарного взыскания.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?8868