Компенсация при увольнении за 12мес или 11мес.

[Аноним]

Сотрудник увольняется 01.07.08 и месяц не доработал до года, как правильно подсчитать количество дней компенсации.,если он принят на работу 01.08.07 т.е. при подсчете количества дней компенсации за отпуск надо взять 11мес.х2,33=25,63 или 28 дней

[Desperado]

28

[Искорка]

Проработал больше 11 месяцев, значит 28.

[Хакимчик]

Может подскажите, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, среднедневной заработок считается за 3 или 12 месяцев?

[grosh]

за 12

[Аноним]

А если увольнять 30.06.08, то компенсацию начислять за 11мес. или тоже 28 дней

[Шмымзик]

тоже 28

[бух2007]

Если проработал 10 мес.15 дн.-это приравнивается к 11 мес. А за 11 мес КНО 28 дней, за 12 мес-КНО тоже 28 дн.

[GSokolov]

Если проработал 10 мес.15 дн.-это приравнивается к 11 мес. А за 11 мес КНО 28 дней, за 12 мес-КНО тоже 28 дн.

Думаю, немного не так. Получение полной компенсации за отпуск производится при полной отработке 11 месяцев согласно п. 28 Правил НКТ №169 (пока не отменили в части не противоречащей действующему законодательству). Если 11 мес. не отработаны, это правило не действует.

[Ремедиос Прекрасная]

подскажите, пожалуйста, а если сотрудник увольняется в середине текущего месяца, при расчете среднего заработка этот месяц учитывается, или только 12 предыдущих?

[Ремедиос Прекрасная]

по расчетному периоду все понятно... берется период за 12 предыдущих месяцев, а вот можем ли мы сейчас начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотруднику, уволившемуся в 2006 году и правильно ли будет начислять компенсацию по новым действующим правилам?

[бух2007]

GSokolov, а сколько дней КНО Вы бы начислили за 10 мес. 16 дн. работы?

[Abwgd]

лучше укажите даты работы приема - увольнения - будет более понятно.

[Аноним]

первый раз делала рассчет, посмотрите пожалуйста, все ли верно:
Сотрудник принят 01.04.07 оклад
с01.04.07 по 30.11.07 6000
с01.12.07 по 29.02.08. 6500
уволен 29.02.08
Всего 67500/11=6137/29,4=208,72*28=5844

[GSokolov]

GSokolov, а сколько дней КНО Вы бы начислили за 10 мес. 16 дн. работы?

10 мес. 16 дн. согласно п. 35 Постановления НКТ это 11 мес. стажа, т.о. 11 х 28/12 = 25,67 дн.
П. 28 этого постановления говорит о полном отпуске при полной отработке 11 месяцев, там речь не идет о правилах исчисления стажа, дающего право на отпуск.

[Maddan]

первый раз делала рассчет, посмотрите пожалуйста, все ли верно:
Сотрудник принят 01.04.07 оклад
с01.04.07 по 30.11.07 6000
с01.12.07 по 29.02.08. 6500
уволен 29.02.08
Всего 67500/11=6137/29,4=208,72*28=5844

Расчет д.б. следующий:
До наступления события сотрудник отработал 10 месяцев, кроме того в декабре произошло провышение оклада. Если данное повышение произошло во всей организации(структурном подразделении), то необходимо применять повышающй коэффициент, котрый равен 1,08333.
Начисленная ЗП до 01.12.2007 - 48 000,00;
с учетом индексации 48 000,00*1,08333= 51 999,84
Средний заработок за 10 мес. равен 51 999,84+13 000 = 64 999,84
Сумма КНО = 64 999,84/(29.4*10)=221,09*28=6 190,52

[waw]

До наступления события сотрудник отработал 10 месяцев

Если под "событием" вы имеете в виду то, что написано в п.4 ПП 922 (предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), то отработал он скорее 11 месяцев, чем 10. Явного периода сохранения СЗ в этом случае нет, но предположить, что он мог бы начаться раньше 01.03.2008 ну никак нельзя.

[waw]

Всего 67500/11=6137/29,4=208,72*28=5844

Если индексация работнику не положена, то ваш расчет верный (копейки только добавить).

Если же положена, то:
СЗ = (6500 * 11) / (29,4 * 11) = 221,09

[Аноним]

Maddan, Спасибо огромное
waw, спасибо за уточнение, компенсация положена.

[Gennady]

Добрый день.
Положена ли компенсация отпуска при увольнении работника, проработавшего 4 месяца?

Программа расчета компенсации отпуска, которой я пользуюсь указывает начисления за расчетный период
Месяц; Зароботок; Дней отработано; Рабочих дней по графику;

при этом дней по календарю отпуска - показывает 0 (ноль)

Спасибо.

[Белка ТНТ]

проработавшего 4 месяца

положена

Gennady, вы укажите лучше даты начала и окончания работы.

Программа расчета компенсации отпуска, которой я пользуюсь указывает начисления за расчетный период
Месяц; Зароботок; Дней отработано; Рабочих дней по графику;

при этом дней по календарю отпуска - показывает 0 (ноль)

ничего не поняла вообще

[waw]

Программа расчета компенсации отпуска, которой я пользуюсь

Вам следует сообщить хотя бы название этой программы, но если ее все равно никто не знает, то этот вопрос лучше задать авторам программы.

А так, как вам уже ответила Белка ТНТ, КНО полагается за каждый месяц, входящий в стаж для отпуска (как его подсчитать - ст.121 ТК).

[Gennady]

спасибо, основу для анализа ситуации вы мне подсказали.

Я полагю, что в моем случае сработала норма статьи 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

1. Моя работница нахдилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
2. В год и 4 мес (до полутора лет) вышла на работу (оформлена приказом) "Выход на работу с сохранением пособия".
3. Через четыре месяца (11 июля 08г.) уволена в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
4. Я думаю, что программа 1С ЗиК по совокупности событий правильно оценила ситуацию и поставила Дней по календарю отпуска "НОЛЬ" вместо 29,4.

Либо так и надо, Либо я где-то что-то недооформил.

[Gennady]

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.А) При этом в заработок включаются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН.
В) Фактически начисленные за расчетный период премии- это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода
И далее

в моем случае Работник, находящаяся в отпуске по уходу за ПЕРВЫМ ребенком в год и 8 месяцев, предоставляет работодателю больничный лист для предоставления ей дородового и послеродового отпуска (140 дней)
В этом случае я обязан определить ее средний заработок исходя из должностного оклада.
Система оплаты у работника: На комиссионной основе (% выручки, не менее оклада).
При этом средний заработок, рассчитанный для предыдущих выплат рассчитывался из расчета 12 предшествующих месяцев - месяцу декрета.

А декрет по второму ребенку (как и выплаты по уходу за вторым ребенком) будут рассчитываться 15 000/23*140 и (15 000/23*30,4 - для пособий до полутора лет), где 15000 -это выплата, предшествующая месяцу выхода в первый декрет,
Правильны ли мои рассуждения?

Правильно ли я полагаю, что % выручки, не менее оклада, где оклад определен в 1МРОТ и зарплата составляла от 12 до 18 тыс. рублей, для второго декрета я должен брать предпоследнюю выплату 15000 рублей, а не один МРОТ.

Спасибо за внимание. Букв много, но специалисты, я думаю, поймут о чем ведет речь ИП на ЕНВД.

[GSokolov]

Gennady, Вы много написали, но довольно сумбурно.
1. Если Ваше разъяснение в #23 относится к ситуации #20, то количество дней для КНО Вы должны посчитать не для стажа с последнего дня выхода на работу, а оставшиеся неотгулянными дни отпуска со дня начала последнего рабочего года, за который отпуск не был предоставлен полностью. Поэтому четыре месяца стажа для КНО будут только в том случае, если начало предыдущего отпуска по уходу у работницы совпадает с началом ее очередного рабочего года.

при этом дней по календарю отпуска - показывает 0 (ноль)

А во всех остальных графах в расчете среднего значения не равны нулю?
2. Если "предпоследняя" выплата 15000 не попадает в расчетный период 12 месяцев, предшествовавших началу второго декрета (а это в Вашем случае так), то она не включается в расчет. Ведь больничный по второму декретному не является продолжением больничного по первому декретному. Оплачиваете исходя из оклада, у Вас - МРОТ.

[Gennady]

Не пойму правовую составляющую расчета б/л.
1. Для расчета б/л (общее заболевание) берется ЗАРОБОТОК, предшествующий месяцу события, вне зависимости от принятой системы оплаты,.
2. А для б/л на период второго декрета берется ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (а не заработок, или хотя бы средний заработок (как для расчета первого декрета), предшествующий месяцу ПЕРВОГО декрета) – по логике понятно, что второй декрет не может быть раньше 12 мес.от начала первого.

Это так надо или есть какая-то правовая мотивация?

Скорее это риторический вопрос, универсальный ответ которому: «так надо».

[GSokolov]

А для б/л на период второго декрета берется ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

Это только потому, что в расчетном периоде отсутствует отработанное время, а не потому, что это "второй декрет". Так составлено Постановление 375. В принципе, работница могла бы и работать на условиях неполного рабочего времени в этот период.

[Аноним]

Сотрудник принят 12.10.2007 г.Увольняется 16.03.2009 г. В июле 2008 г. ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к/дн. С 18.04.08 по 23.04.08 г. больничный лист.Как я понимаю, расчетный период с 01.03.08 по 28.02.2009 г. Включать ли в расчетный период начисленную сумму больничного и сумму отпускных? З/п март-7000 р., апрель-5727,27 р., май,июнь- по 12000 р.,июль отпускные-7623,86 р., с августа по февраль-по 8000 р. Помогите посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, считвю в первый раз!!!Заранее, огромное всем спасибо, кто откликнется на просьбу!!!

[Аноним]

Здравствуйте!Помогите рассчитать КНО, считаю впервые. Сотрудник принят на работу 12.10.07 г. Увольняется 16.03.09 г. Как я понимаю рассчетный период с 01.03.08 г. по 28.02.09 г. З/п март-7000 р., апрель-5727,27 р.и больничный лист с 18.04.08 по 23.04.08 г.,май,июнь-по 12000 р., июль отпуск ежегодный 28 к/дн., с августа по февраль- по 8000 р. Включать ли в расчветный период суммы начисленного больничного и суммы отпускных?

[Шмымзик]

Включать ли в расчетный период начисленную сумму больничного и сумму отпускных?

Аноним, расчетный период - это время. Сумма больничного и сумма отпускных - это деньги. Вас действительно интересует, можно ли включить рубли в месяцы?
отнимаем от трех недель четыреста рублей и получаем.... тут мозг начинает закипать )))
Период временной нетрудоспособности исключается из расчетного периода, то же самое - с отпуском.
Суммы, начисленные по б/л и отпускные - не включаются в выплаты, учитываемые при расчете среднего
(дни минус дни, рубли минус рубли )