Уведомление при сокращении

[Ночка]

На предеприятии сокращают должность. Человека на этой должности уведомили за 2 месяца о сокращении. Срок увольнения был 1 марта.
Потом на словах договорились, что сокращать не будут, а переведут в другой отдел на другую работу. Переведут со временем.
С 1 по сегодня человек выходил на работу, исполняя свои обязанности по старой должности.
Сегодня сказали, что с переводом не срослось и "можете быть свободны"
У меня такой вопрос - не должны ли еще раз уведомить за 2 месяца?
Насколько я знаю, что при увольнении, если в день после увольнения человек вышел на работу, приказ на увольнение не издан, то он считается работающим.
Как обстоит дело с сокращением?

[Desire]

Человека нужно уведомить не менее чем за 2 месяца, но можно ведь и за три уведомить....

[Ночка]

Desire, я согласна. Меня смущает, что человек ходил, работал, никто его не трогал, а потом в любой момент могут попросить уйти?

[Desire]

В общем-то, да. Вы же ему зарплату платили.. (надеюсь)
главное чтобы все документы были не менее чем за 2 месяца. уведомление в центр занятости в том числе. А для человека это даже благо, поработал подольше.... хотя грустно все это, конечно же

[Просто Таша]

Desire, вопрос в том, что написано в уведомлении. Если там написано, что 1 марта Ваша должность сокращается и трудовой договор будет расторгнут, то его (уведомление) можно считать недействительным - ведь фактически человек продолжил работу в своей старой должности на прежних условиях трудового договора, причем с ведома работодателя. Имхо.

[Desire]

Просто Таша, это Вы путаете со срочным трудовым договором.
При сокращении такого нигде не написано, что если работника не уволили, то он считается работающим.... Это не разумно по отношению к процедуре сокращения... Ведь сократить все равно надо будет. у сокращения всегда очень серьезные доводы, а не просто желание работодателя

[Просто Таша]

Desire, путать не путаю, рассуждаю всего лишь
Работодатель уведомил работника о своем желании сократить должность и расторгнуть трудовой договорименно 1 марта, как указано в уведомлении. Но не сделал этого в им же (работодателем) заявленный срок. Есть основания предположить, что работодатель передумал и сокращение отменяется - 1 марта прошло, но ТД не расторгнут, приказ об увольнении 1 марта отсутствует, расчет не произведен, пособия не выплачены, трудовая книжка работнику не выдана.

[Desire]

Чтобы так не рассуждать, в уведомлении надо писать: будете уволены после 01 марта

[Просто Таша]

Desire, Надо всего лишь вовремя делать то, о чем договорились - либо сокращать 1 марта, либо документально, а не "на словах", оформлять перевод на другую должность - вот на этом работник должен был настоять.

[Desire]

Согласна с Вами (с позиции работника), но мы - кадровики стоим на позиции работодателя, поэтому и делаем так, как скажет работодатель

[Просто Таша]

Desire, бухгалтерам тоже несладко приходится. Так что мы собратья по проблемам

[Desire]

это точно