×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    76

    Нарушена хронология в трудовой книжке

    Подскажите, пожалуйста, как быть. У сотрудника в трудовой книжке на одном из предыдущих мест работы (2 места работы до нашей фирмы) нарушена хронологическая последовательность приема/увольнения, то есть дата принятия на работу на 2 месяца раньше даты увольнения. Для работника, как я понимаю, чревато, проблемы с получением пенсии, могут быть проблемы при получении загранпаспорта. Чем-нибудь можно ему помочь и как это осуществить грамотно. Спасибо.

  2. #2
    не клерк, а главбух:-)
    Регистрация
    10.02.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,176
    Может быть, порекомендовать работнику обратиться в ту фирму и самому потребовать исправить то, что они "напахали"? Интересно, у людей есть глаза чтобы посмотреть в свою же книжку сразу при увольнении, или все так убеждены в непогрешимости профессионализма кадровиков?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    04.12.2008
    Сообщений
    7
    а в чем проблема-то? "то есть дата принятия на работу на 2 месяца раньше даты увольнения". это значит, что сотрудник отработал 2 месяца)))

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Buhgalterishko, по всей видимости, речь о том, что дата приема на новое место работы на 2 месяца раньше, чем дата увольнения со старого

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    76
    Цитата Сообщение от Vaclav Посмотреть сообщение
    Может быть, порекомендовать работнику обратиться в ту фирму и самому потребовать исправить то, что они "напахали"? Интересно, у людей есть глаза чтобы посмотреть в свою же книжку сразу при увольнении, или все так убеждены в непогрешимости профессионализма кадровиков?
    Можно. Но не факт, что фирма еще существует (это было где-то лет 8 назад, вполне могла уже закрыться) и где там исправления-то делать, если после этого места работы уже много других записей?
    Ой, вообще никто ничего не смотрит)) Недавно пришла девушка устраиваться на работу, 7 лет назад поменяла фамилию (вышла замуж), пока сидела в отпуске по уходу за ребенком - развелась, потом долго не работала, свидетельство о браке сдала в ЗАГС и даже копии себе не оставила. Пришлось мне отправлять ее в ЗАГС за справкой о заключении брака, хотя это должен был сделать кадровик на 2 места работы раньше... А я вообще не кадровик, а главбух...

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    76
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    Buhgalterishko, по всей видимости, речь о том, что дата приема на новое место работы на 2 месяца раньше, чем дата увольнения со старого
    Правильно

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    03.03.2009
    Адрес
    Тула
    Сообщений
    252
    дата принятия на работу на 2 месяца раньше даты увольнения
    Если это не описка, то навряд ли что-то можно исправить. Скорее всего, работник работал в этой организации по совместительству, а потомо перешел на основную работу. Но никто "и не подумал", что надо расторгнуть ТД по совместительству и заключить новый по основной работе. Вот и получилось наслоение. И запись они навряд ли уже смогут исправить.
    В своей практике видела несколько таких трудовых книжек.
    Совет для работника: идти в пенс фонд и спросить какие последстия это может иметь.
    А насчет пенсии, дык они там смотрят не только трудовую книжку, назначение пенсии производится на основании сдачи отчетности по персонифицированному учету, там и стаж и отчисления.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    76
    Цитата Сообщение от Мавра Посмотреть сообщение
    Если это не описка, то навряд ли что-то можно исправить. Скорее всего, работник работал в этой организации по совместительству, а потомо перешел на основную работу. Но никто "и не подумал", что надо расторгнуть ТД по совместительству и заключить новый по основной работе. Вот и получилось наслоение. И запись они навряд ли уже смогут исправить.
    В своей практике видела несколько таких трудовых книжек.
    Совет для работника: идти в пенс фонд и спросить какие последстия это может иметь.
    А насчет пенсии, дык они там смотрят не только трудовую книжку, назначение пенсии производится на основании сдачи отчетности по персонифицированному учету, там и стаж и отчисления.
    Не описка, к сожалению, она говорит, что на той работе вообще как такового учета кадрового не было. В трудовых писали, видимо, что-то "среднепотолочное". И трудовые задерживали с выдачей, поэтому так и получилось.
    Да, я знаю, что не только на основании трудовой книжки пенсия начисляется, просто проблемы так или иначе будут.
    Спасибо, думаю, в ПФ ее и отправлю.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •