Расчет при увольнении

[Ривьера]

Подскажите пожалуйста. Как правильно сделать расчет сотруднику.
01.08.2006 году принята на работу, в мае 20007 года отпуск (14 дней). З/п 5000.
Дата увольнения 06.09.2007. З/п за август выплачена.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста. Как правильно сделать расчет сотруднику.
01.08.2006 году принята на работу, в мае 20007 года отпуск (14 дней). З/п 5000.
Дата увольнения 06.09.2007. З/п за август выплачена.

Вам нужно начислить зарплату за сентябрь (4 дня) и компенсацию за неотгуляный отпуск.

[Ривьера]

А как эту компенсацию начислить?

[Masha77]

А как эту компенсацию начислить?

компенсация за весь период 16 дней полагается

[Olga.]

Можно вопрос по расчета при увольнении. У меня до 2006 работал другой бухгалтер, при увольнении работников не оформлялачь записка-расчет Т61, но все расчеты (по суммам) правильны. Будут ли за это санкции?

[Шмымзик]

Ривьера, Вот формула для подсчета КНО:

Д=Х/12*N - A

где Х - количество дней положенного отпуска (за год, т.е. стандартный вариант - 28 дн)
N - кол-во месяцев, входящих в стаж, дающий право на отпуск
A - кол-во использованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Исключение:
если N=11 и A = 0, то Д=Х

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, по поводу заполнения оборотной стороны Т-61. Если сотрудник увольняется 28 февраля, за январь з/п была выплачена. В табличке "Расчет выплат" нужно отразить только з/пл за февраль и компенсацию за неисп.отпуск? Она же за минусом НДФЛ и будет составлять задолженность организации. А потом ее выплатят по плат.ведомости №.., и это будет указано ниже, да?
Или нужно всю начисленную за период работы сумму отразить, а задолженность будет только з/п за февраль и КНО?
Мне кажется, что верный 1-ый вариант...Да?