×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    27.10.2008
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    203

    Вопрос Про оклады???

    Подскажите, если на исп. срок ставят 25 тысяч оклад, после исп.срока 30 тысяч, то в приказе о приеме какую сумму писать 25 или 30?

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,416
    Вы не можете устанавливать оклад на испытательный срок меньше, чем прописано для данной должности в ШР

  3. #3
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Вы не можете устанавливать оклад на испытательный срок меньше, чем прописано для данной должности в ШР
    в приказе пишите тот оклад, который реально платите. через 2 месяца приказ о повышении оклада, ну или о переводе на другую должность с более высоким окладом, если в ШР не предусмотрена вилка

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,416
    не советую играться с окладами... грамотнее и спокойнее иметь премиальную часть...

  5. #5
    воздушный шарик Аватар для buharik
    Регистрация
    23.05.2003
    Сообщений
    1,070
    не советую играться с окладами... грамотнее и спокойнее иметь премиальную часть...
    а почему? в чем тонкость?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    24.01.2008
    Сообщений
    1,022
    Цитата Сообщение от Аноним223 Посмотреть сообщение
    в приказе пишите тот оклад, который реально платите. через 2 месяца приказ о повышении оклада, ну или о переводе на другую должность с более высоким окладом, если в ШР не предусмотрена вилка
    В ШР был оклад 25 т. Сотрудник отработал испытательный срок, сделали повышение , стало в ШТ оклад 30 т. И вдруг через пару месяце он увольняется. Вы что, нового сотрудника возьмете ни испытательный срок с окладом 30 т, а потом опять повысите ему оклад? И так до бесконечности. Предлагаю другой вариант. Берете сотрудника по ШТ с окладом 30 т, а чтобы на время ИС было 25 т, оформляете ему отпуск без сохранения З/П. Ну расчитайте сколько надо таких дней оформить, что бы получилось 25 т.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    18.08.2009
    Сообщений
    49
    Мы о других говорим как о мясе: платить оклад установленный в ШР, как только работник начал полноценно работать вот и давайте премирйте(Надо возвращаться к КТУ)

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •