Водители

[DERS]

В штате транспортной компании 40 водителей. Сейчас они на окладе, но мы хотим перевести на сдельную оплату труда - оплата за рейс. Можем ли мы выплачивать компенсацию за разъездной характер работы на основании ст. 166 ТК РФ? Насколько я знаю, размер компенсации не ограничен. И не облагается ни НДФЛ, ни ПФР - компания на УСН 15%.
В таком случае мы будем платить только налоги с оплаты за рейс. Верно?

[Над.К]

ст.166 ТК про служебные командировки, а у Ваших работников разъездной характер работы. О каких компенсациях вообще идет речь? Чего Вы собрались компенсировать?

[DERS]

Возможно я не совсем верно выразилась. Эта статья говорит о том, что рейсы водителей - это не командировки. А разъездной характер работы. А за это положена компенсация. Прошу уточнить, облагается ли данная компенсация НДФЛ и ПФР и можно ли ее включать в расходы по УСН?

[Марина-7]

но мы хотим перевести на сдельную оплату труда - оплата за рейс

Если будет сдельная , то зачем компенсация-то?

[Над.К]

Так о какой все-таки компенсации идет речь? Согласно какой статьи ТК? Вот возмещение расходов вижу в ст.168.1, никакой компенсации за раъездной характер не вижу. И тем более не вижу такой компенсации в статьях 217 и 238 НК

[Аноним]

Такую компенсацию вы можете установить самостоятельно локальными нормативными документами (коллективным договором, положением об оплате труда, приказом). Размер не ограничен. Скорее всего эти компенсации будут относиться к расходам на оплату труда и будут облагаться всеми налогами.

[DERS]

сомневаюсь, что компенсация за разъездной характер облагается налогами. Ведь компенсационные выплаты не подлежат налогообложению

[Аноним]

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные со служебными поездками, а именно, расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В Письмах Минфина РФ от 16.04.2007 N 03-04-06-02/71, от 18.04.2007 N 03-04-06-01/124, от 24.04.2007 N 03-04-06-01/129, сказано, что сумма возмещения указанных расходов признается компенсационной выплатой (ч. 2 ст. 164 ТК РФ) и не облагается ЕСН.
Таким образом компенсация к зарплате такого работника и не является компенсацией, а является доплатой, поощрением, надбавкой и пр. т.е. облагается налогами.

[Аноним]

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели локальными нормативными документами устанавливают надбавку за разъездной характер с целью компенсировать неудобства, связанные с особыми условиями труда. Эта надбавка начисляется в процентах к месячной тарифной ставке или должностному окладу и является составной частью заработной платы работника.
Так как данные надбавки являются элементами оплаты труда, возникает вопрос: надо ли начислять и уплачивать так называемые "зарплатные" налоги (НДФЛ, ЕСН) и пенсионные взносы?
Согласно ст. 129 ТК РФ доплаты и надбавки рассматриваются как часть заработной платы. При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты РФ не говорят о том, что оплата труда в части превышения тарифных ставок (окладов) - это компенсационная выплата.
Таким образом, надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы не являются компенсациями. Они повышают размер оплаты труда этих работников. Соответственно, действие п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ на такие доплаты не распространяется, и они подлежат обложению НДФЛ и ЕСН (письма Минфина РФ от 17.07.2007 N 03-04-06-01/248, от 03.10.2007 N 03-04-06-02/196, Письмо УФНС по г. Москве от 17.10.2007 N 21-11/099218).

[metan1]

Что все же выгоднее для ФИРМЫ: водители на окладе+командировочные; сдельная оплата или оклад+комп за разъезд хар-р работы???!!!

[Над.К]

metan1, если у водителя разъездной характер работы, о каких командировочных идет речь? Если нет самой командировки?

[metan1]

Сейчас водители на окладе, мы ДУМАЕМ о других формах оплаты!

[Над.К]

Оклад-то тут причем? Если речь о характере работы

[metan1]

СКАЖИТ КАК БУДЕТ ВЫГОДНЕЙ ФИРМЕ!!!!!

[Над.К]

Кричать не надо, глухих нет. Откуда мы можем знать, что будет выгоднее, если не понятно, откуда командировочные при разъедном характере работы. Т.е. что именно Вы имеете в виду под этим словом.

[Марина-7]

metan1, приблизительно сколько вы им хотите платить (???) по честному - вот от этого и пляшите!

[DERS]

metan1, у водителей не командировочные, а разъездной характер работы.
А вот с Ананимом о сути доплат спорно: надбавка или компенсация. В чем между ними разница? Если надбавка облагается ЕСН и НДФЛ, а компенсация - нет

[Аноним]

Извините конечно, но Вам уже 10 человек все подробно разъяснили. Если Вы не видите разницу между компенсацией и надбавкой - то сорри. Закрывайте тему и читайте книги по бух.учету.