При увольнении не получен расчет

[Сергей.К]

Здравствуйте!
Работал программистом в одной веб-студии Санкт-Петербурга. Прошу совета по немного запутанной ситуации.

Из-за постоянных задержек з/п, 18.02.2011 написал заявление по собственному желанию, днем увольнения было 11.03.2011. После разговоров с директором договорились, что з/п будет выплачиваться в установленные сроки. Не подписанные 2 экземпляра заявления отложили (они осталось у него). Вроде дело на этом и кончилось.

Но все обещания оказались пустыми словами и 17 марта я подошел напомнить про наш уговор - часть денег за февраль в этот же день было перечислено на карту. Но довольно поздно вечером получаю смс от директора, с уведомлением прийти завтра к 12 часам дня за трудовой.
Пришел как положено к 10ти утра, дождался 12 часов. Секретарша приносит приказ и трудовую с просьбой подписать (даты в них стояли 18.03.2011). Но т.к. расчета я не получил, ни з/п, ни отпускных, подписывать что-либо отказался. Трудовую книжку не забрал. Директор сказал, что сейчас проблема с финансами и выплатит в течении недели.

Неделя прошла, денег нет, одни "завтраки". Как лучше поступить в данной ситуации, все же подписать приказ и забрать трудовую? Идти в суд?

Нас таких уволенных в этой фирме и не получивших расчет набралось уже 8 человек. Все уволились в промежутке февраль-март.

Прошу прощения если запостил не в том разделе.

[Storn]

Как лучше поступить в данной ситуации, все же подписать приказ и забрать трудовую? Идти в суд?

да.....а то ваша трудовая может и потеряться....

[mln]

Идти в суд?

Бегите в суд, и не пропустите срок – 3 месяца
Вам такой ответ даст любая Государственная Инспекция Труда и Прокуратура
Выплатит все .... и с компенсацией за задержку

[mln]

11 марта 2011 http://git78.rostrud.ru/questioner/

Невыплата окончательного расчёта в день увольнения является нарушением ч.4 ст.84.1, ст.140 ТК РФ. Нарушение сроков выплаты окончательного расчёта влечёт материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты причитающихся Вам сумм……….
Если Вы полагаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, за их защитой Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, органы прокуратуры, а также в суд по месту регистрации работодателя.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.......