Здравствуйте! Проверьте меня, пожалуйста! Работник работает с 21.07.2008 года по 18.08.2008.
1725/(29,4/31*11)=165,39 р.
28/12*1 м.=2 дня
165,39*2=330,78 р.- компенсация
Правильно? Спасибо!
Здравствуйте! Проверьте меня, пожалуйста! Работник работает с 21.07.2008 года по 18.08.2008.
1725/(29,4/31*11)=165,39 р.
28/12*1 м.=2 дня
165,39*2=330,78 р.- компенсация
Правильно? Спасибо!
у вас с ним в договоре четко прописан срок данной работы? Если да, то компенсация тогда за 2 дня, а если договор был бессрочный и работник просто увольняется по СЖ, то Солнышко 2006, вам все указалаРаботник работает с 21.07.2008 года по 18.08.2008.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
за два РАБОЧИХ дня. И считается по-другому.Если да, то компенсация тогда за 2 дня,
подскажите плиз, тож по теме компенсаций, может кто-нибудь в курсе, если компания развалилась, уволенному сотруднику не заплатили компенсацию за 2 года неотгуленных отпусков. Куда он может обратиться? Стоит ли мне выяснять кто несет кредиторскую ответственность за сгинувшую компанию, если да , то как это проще и быстрее сделать.. спасибо заранее![]()
да уже никуда....по-моему...вряд ли правоприемник возьмет на себя долги....если вы говорите, что развалилась....хотя поробовать стоит...через суд, например....)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)