Иснова отпуск!!!!

[СнеЖЖок]

Уважаемые клерки, помогите пжжллста расчитать отпускные.
Сотрудник работает продавцом по дневной тар. ставке, в мес. положено 15 рабочих смен, т.е 15 дней.
07.07-9366 - 14смен
08.07-15410-15с
09.07-8560-15с
10.07-5885-15с
11.07-11496,78-15с
12.07-15610с-15с
01.08-11070-15с
02.08-15995-15с
03.08-12300-15с
04.08-4500-6с
05.08-12750-15с
за период было 3 повышения;до повышения 310р, С 01.09.07-535р, 11.11.07-615,
01.04.08-750р.

[СнеЖЖок]

Видать никто помочь немогёт

[vyacheslav_s]

во-первых информации о количестве смен недостаточно. Надо знать количество исключаемых из расчета среднего дней. Например 07.07 непонятно почему 14 смен, а не 15? Пил/курил/болел?
во-вторых непонятно что входит в заработную плату еще кроме "дневной тарифной ставки"? Для того же 07.07: 310*14=4340, но никак не 9366.
в-третьих повышали 3 раза только этому работнику? Или по всей организации/подразделению/отделу?
Из того что видно, расчет примерно такой:
Коэффициент повшыения для 07.07-08.07: 750/310=2,419
Коэффициент повышения для 09.07-10.07: 750/535=1,400
Коэффициент повышения для 11.07-03.08: 750/615=1,220
Сумма учитываемая для среднего:
(9366+15410)*2.419+(8560+5885)*1.400+(11496.78+15610+11070+15995+12300)*1,22+4500+12750
Делить полученную сумму надо на сумму РВ для этих месяцев: 29.4 для полностью отработанных и в которых нет времени исключаемого из расчета среднего, 29.4*(календ_дни_месяца-дни_исключаемые_из_среднего)/календ_дни_месяца - для неполностью отработанных месяцев.

[СнеЖЖок]

1, работает с 04.07.07 кол-во смен 14
2. ежемесячные премии
3. повышали всем

[СнеЖЖок]

все вроде разобралась, индексируем по последнему повышению. т.е 750р

[vyacheslav_s]

Ну в моем расчете коэффициенты посчитаны как раз исходя из 750 рублей
Ежемесячные премии заданы фиксированным процентом от оклада? Если да - их надо повышать на коэффициент, если нет - не надо.
А 04.08 - 6 смен из-за чего?

[СнеЖЖок]

отпуск за свой счет, Премии у нас идут от переработки, т.е сотрудник отработал больше чем положено за месяц более 15-16 смен, якобы мы не имеем права учитывать их в зп, поэтому гл.бух. сказал эти переработки учитывать как ежемесячные премии

[vyacheslav_s]

Ну т.е. нигде не сказано, что премия платится "столько то процентов от оклада". Просто каждый месяц работнику выплачивается сколько-то денег дополнительно к "тарифу". В таком случае премия считается "абсолютной" и повышению не подлежит. Т.е. перед тем как применять коэффициенты повышения из сумм надо убрать премии (а после применения коэффициентов добавить премии)
Еще в этом случае может оказаться, что премии выплачены "не пропорционально отработанному времени", т.е. их надо учесть пропорционально отработанному времени расчетного периода:
(15*9+14+6)/(15*11)

Что касается месяца с отпуском за свой счет, то для этого месяца РВ надо будет взять не 29.4 как для остальных а 29.4*(30-9)/30=20,58

[СнеЖЖок]

в этом вся и фишка что нигде несказано, просто сотрудники у нас часто перерабатывают выходят не в свою смену или заменяют кого-то, а переработки эти якобы мы неимеем права включать в зарплату, да и премии эти выплачиваются непропорционально отработанному времени,
1С премии индексирует ставит правильную сумму, но вопрос подлежат ли эти премии индексации

[vyacheslav_s]

Если строго в соотвествии с 922 постановлением - нет не подлежат (т.к. нигде в вашем положении об оплате труда не прописана зависимость этой премии от увеличившейся премии.
С другой стороны, нарушение может выявить труд.инспектор. А они, говорят, ходят проверять, только когда работники пожалуются. Тут же Вы сделаете лучше работнику и вряд ли они пожалуются .