В соответствии с законодательством отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Но вот у меня возникли вопросы:
1. На основной работе работнику предоставляется кроме основного дополнительный отпуск, например, 7 календ.дней. т.е. во время доп.отпуска на основной работе при работе по совместительству отпуск не предоставлен. Нарушение?
2. Работник сменил основное место работы. При увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На новом основном месте работы отпуск ему будет положен в лучшем случае через 6 месяцев. На предприятии, где он работает по совместительству, тоже существует график отпусков и пр. Отпуска на основном месте работы нет, значит, и там, где он совместитель, ему тоже отпуск не положен?
А если этот работник два раза в год будет менять основное место работы, получать компенсацию за неиспольз.отпуск, и что, следовательно, терять отпуск на работе по совместительству? И так в течение нескольких лет. И как быть работодателю на предприятии, где он совместитель? Это же нарушение - не предоставлять отпуск более чем 2 года подряд.