Увольнение пргульщика

[Аноним]

Помогите, пожалуйста! Работник не вышходит на работу, сначала не отвечал на звонки, а спустя несколько месяцев дозвонились и он обещал приехать за расчетом и трудовой книжкой. Оформили увольнение, а он все обещает, но так и не приехал. Что делать?!!!

[OlgaK]

Трудовую книжку в архив и храните вечно...

[Аноним]

По такой стремной проблеме с работником нужно общаться письменно. Если не приезжает высылайте заказным письмом с описью (как декларации в налоговую).
А то он потом в суде может сказать, что вы ему злонамеренно Трудовую не отдавали.

[gngrigoreva]

Стоп, стоп, стоп! Не высылайте трудовую почтой пока бывший сотрудник не даст на это письменного согласия! А то мало ли что!

[Леля7]

вот по такому вопросу я уже пишу неделю никто не дает совета. мы сделали так, кстати. из поиска и по консультации из 2кадровика2. выслали телеграмму на адрес прогульщика и поппросили предоставить в 3 дневный срок опровдательные документы, сделали приказ о проверки деятельности на предприятии этого лица за 3 мес, пришли к выводу -деятельность не велась, одни"косяки".составили акт о неявки на работу. А вообще трудовая это рычаг на прогульщика. прва и обязанности есть не толко у работников , но и у работадателя. самое интересное, из практики чем лучше относишся к работникам , тем они больнее бьют. Значит надо , как везде- не уважать работника!(((

[Лёха]

свежевыполненное увольнение за прогул.
Делюсь алгоритмом.

1. телефонные звонки.
2. акты об отсутствии на рабочем месте (мы делали на каждый пропущенный день).
3. служебка непосредственного начальника о неявках и предпринятых мерах (копия в личное дело сотрудника, оригинал в папку по дисциплинарке вместе с актами о невыходе на работу).
4. телеграмма или письмо с уведомлением о вручении – с предложением явиться и предоставить объяснения / документы (назначить срок).
5. через три дня от получения уведомления / сразу по истечении назначенного срока - служебка непосредственного начальника или кадровика о том, что в назначенный срок человек не явился. Служебка содержит предложение уволить за прогул. Виза генерального об увольнении за прогул.
6. приказ и прочие документы об увольнении (день увольнения = последний рабочий день пред началом прогула).
7. телеграмма или письмо с уведомлением о вручении – «вы уволены, просьба забрать трудовую книжку или дать письменное разрешение на ее пересылку по почте»

В моем случае сюда влез еще запоздалый больничный от прогульщика, высланный по почте и поддельные заявления об увольнении по собственному желанию.
Пришлось переделывать табели и пересчитывать закрытый квартал.
Но больничный не перекрывал срок, который мы обозначили для явки с объяснениями. Так что часть прогулов закрыли больничным, а остаток решили по-прежнему считать прогулами и все равно уволить по статье.
Пришлось отправлять очередное письмо с уведомлением - о том, что заявления мы "не играем".

8. храним трудовую, пока не заберет.
9. принимаем решение – заявлять в милицию о том, что пропал человек или нет (если вообще никаких ответов и сведений).

[Леля7]

Спасибо большое!
Я пока жду..уведомление мне не вернулось, но прогульщик позвонил и истерически кричал, что в офис не пойдет , вышлете трудовую и увольняйте , как хотите, хоть по статье. (????) Я спросила, где больничный обещанный, где сдача дел, где заявление, срок истекает по явке. Думаю, пока не реагировать на его истерики. Жду в офис. Сказал, что вышлет мне телеграмму с просьбой выслать трудовую почтой,но , думаю, это хитрый ход (телеграммы нет). Наверное, он купил чистую трудовую, сделал все нужные ему записи, поставил печати и теперь миленько работает, а трудовая нужна для того, чтобы потом позже больничный предъявить и качать затем свои права, или хочет ее уничтожить, чтобы не всплыла где-нибудь. Вот теперь опять в думах сижу!!! Но все акты , все документы подготовлю по "советам" бывалых!