Прошла проверка трудовой инспекции !

[Tatjana878]

Сегодня была проверка трудовой инспекции ,наказали за то что мы не оплачиваем сверхурочные работы.Как я понимаю вот человеку положено норма часов в месяц мы их оплатили, все что сверху нормы как мы должны оплачивать ,я слышала что нада применять какие то коэффициэнты?

[Настя]

А как они узнали, что работники работают сверх нормы?

[Tatjana878]

Открыли табеля рабочего времени и увидели, грубо говоря положено в месяц по норме в апреле 175 часов ,а они работают по 215 часов допустим,оплату делаем по тарифной ставке ,допустим в час по 30рублей.Вот как оплатить правильно сверх нормы 40часов? Мы должны применять специальные коэффициэнты и как вообще проводить расчет?

[mvf]

Статья 99. Сверхурочная работа
Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Ну и ст. 149 до кучи.

[Солнышко 2006]

первые два часа работы не ниже чем в полуторном размере, последующие сверхурочные в этот день - не ниже чем в двойном. нужно закрепить в положении об оплате труда или колдоговоре или в трудовых.

[Другая]

Сегодня была проверка трудовой инспекции ,наказали за то что мы не оплачиваем сверхурочные работы.

Tatjana878, если не секрет, как наказали?

[Настя]

Tatjana878, вы меня, конечно, извините, но если вы оплачивали

положено норма часов в месяц

то зачем показывали табель в котором

215 часов

с заведомо неоплаченной разницей

[Аноним]

А мне другое интересно, по какому поводу приходит трудовая инспекция?
По наводке? Или у них список будущих проверяемых есть? Есть в их визитах какая-то логика и периодичность?

[KocmosMars]

А у них какой график работы? Суммированный учет рабочего времени или 5 дней по 7 часов?

[Нея]

А мне другое интересно, по какому поводу приходит трудовая инспекция?
По наводке? Или у них список будущих проверяемых есть? Есть в их визитах какая-то логика и периодичность?

Проверить вполне могли по наводке. Работники ведь перерабатывали, а оплату не получали. Могли сообщить об этом в ГИТ.

Существует несколько вариантов проверок. Это может быть как плановая ревизия, которая проводится не чаще одного раза в 2 года, так и внеплановая проверка, связанная с жалобами сотрудников или расследованием несчастного случая на производстве.
Первый вариант контроля носит в основном профилактический характер. Фирму инспектируют в целях предотвращения нарушений прав сотрудников, выборочно проверяя соответствие кадровой документации и условий работы Трудовому кодексу. Обычно о такой проверке сообщается за 1 или 2 дня до ее начала, за исключением случаев, когда эта информация, по мнению инспекции, может повредить итогам ревизии и позволит фирме быстро скрыть следы нарушений (ст. 360 ТК). Также плановая проверка может быть комплексной, когда углубленному изучению подвергнется определенная область деятельности организации, связанная с соблюдением Трудового кодекса. Если компания является малым предприятием, ревизоры не имеют право подвергнуть ее деятельность ревизии в течение 3 лет с момента государственной регистрации (п. 4 Закона от 8 августа 2001 года № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»).
Порядок проведения внеплановых проверок, а также любых официальных ревизий закреплен статьей 7 закона № 134-ФЗ. Так, внеплановый или контрольный визит ревизора ГИТ может произойти по фактам выявленных нарушений в ходе регламентированных мероприятий либо на основании заявления от юридических лиц (например, соседней организации) или сотрудника проверяемой компании. Реже случается, что инспекторы посещают компанию по ходатайству Федеральной налоговой службы или внебюджетных фондов. Такая проверка будет уже совместной.
Все внеплановые мероприятия носят конфиденциальный характер, и о такой ревизии никогда не предупреждают заранее. Кроме того, на основании статьи 357 Трудового кодекса инспектор может беспрепятственно посетить подконтрольную ему компанию в любое время суток. Неподконтрольное предприятие посещается инспектором исключительно днем и только в случае, если этого требует предмет проверки. Также информация о сотруднике компании, если проверка происходит на основе исходящей от него жалобы, хранится в полном секрете и может быть разглашена только в случае разрешения самого работника (ст. 358 ТК).

[Митрич]

Tatjana878, есть еще предельная норма - 120 час. в год. За ее превышение тоже могут наказать.
При оплате св.урочных имейте ввиду:
а. оплата в однократном размере уже произведена (у вас же - не окладники?).
б. праздничные дни из кол-ва сверхурочных - исключить, т.к. они должны быть уже оплачены вдвойне.

[Tatjana878]

Вообщето у нас плановая проверка,дело в том что у нас работают иностранцы (Украина),трудовая поэтому и проверяет нас ,как мы им оплачиваем зар.плату вовремя или нет ,в каком размере,есть ли у них переработанные часы,а у нас они есть .У них у каждого своя тарифная ставка,за каждый час мы им оплачиваем и все тут.Они работают не по 8 часов как положено в день ,а по 12 часов.До этого за переработку мы предоставляли им отгулы,т.е. высчитывали часы переработки за год суммировали,они пишут заявление на отгулы .Теперь труд.так не устраивает мы обязаны все что сверх нормы, т.е.8 часов в день ,оплачивать в 1,5 размере и т.д. как положено по закону , но конечно кто на это пойдет.

[Митрич]

Tatjana878! Но 152-я ТК РФ допускает, что "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно". Так вот пусть пожелают.
И еще.
Это точно так? Они сказали?

что сверх нормы, т.е.8 часов в день ,оплачивать в 1,5 размере и т.д. как положено по закону

Дело в том, что для суммир. учета рабочего времени по разным консультациям несколько вариантов расчета переработки, но ни одного НПА

[Tatjana878]

Дело в том ,что по сути я хоть и написала что они у нас уходят в отгулы,но на самом деле, мы не смогли доказать это трудовой инспекции.Практически они у нас не гуляют. Им же нужно предоставить заявления от работников на отгулы на период переработки,у нас их нет.Подскажите какие варианты расчета существуют при суммированом учете рабочего времени при переработке,вы говорите ,что их несколько?

[Митрич]

Tatjana878, вот здесь кликните: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=202576
Но опять же, сам был бы благодрен за подтверждение любого варианта.
Вам же лучше, ИМХО, как вашей ГТИ велено

[Аноним]

[QUOTE=Tatjana878;51623064]дело в том что у нас работают иностранцы (Украина),трудовая поэтому и проверяет нас ,как мы им оплачиваем зар.плату вовремя или нет



что ж они так об иностранцах-то пекуться....

[Tatjana878]

Наверное потому что чтобы мы жили в мире и дружбе с бывшими соседским республиками ,контроль за всем ,чтоб не обижали зарплатой и все такое....

[Аноним]

Наверное потому что чтобы мы жили в мире и дружбе с бывшими соседским республиками ,контроль за всем ,чтоб не обижали зарплатой и все такое....

что ж их менты тогда гоняют как сидоровых коз....

[Tatjana878]

Наверное