Консалтинговая компания "Страт
Гость
Статья: Кадровый учет: вопросы и ответы
<p> </p> <p lang="ru-RU" align="justify" xml:lang="ru-RU"><strong>Законна ли рабочая смена продолжительностью 24 часа?</strong></p> <p lang="ru-RU" xml:lang="ru-RU"><strong>Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены… (далее формулировка о том, что имеется в виду ежедневная работа). Многие юристы полагают, что согласно такой формулировке не допустима сменная работа в одну смену в течение суток, т.е. продолжительностью 24 часа («дежурство»), это ухудшает положение работника, так как ТК РФ не устанавливает возможность сменной работы в одну смену. Согласны ли Вы с этим мнением? Касается ли эта норма охранных предприятий?</strong></p> <p lang="ru-RU" align="justify" xml:lang="ru-RU">Этот вопрос мы направляли в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, где нам ответили следующее.</p> <p lang="ru-RU" align="justify" xml:lang="ru-RU">«Статья 103 ТК РФ дает понятие сменной работы – это работа в 2, 3, 4 смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.</p> <p lang="ru-RU" align="justify" xml:lang="ru-RU">ТК РФ устанавливает продолжительность еженедельной работы – не более 40 часов, и еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов; а также продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (статья 94 ТК РФ) – работники охранных предприятий в данной статье указаны.</p> <p lang="ru-RU" align="justify" xml:lang="ru-RU">Работа в течение 24 часов подряд не может рассматриваться как сменная».</p> <p lang="ru-RU" align="justify" xml:lang="ru-RU">Обязательно ли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день?</p> <p lang="ru-RU" align="justify" xml:lang="ru-RU">Некоторые специалисты утверждают, что приказ о предоставлении отгула – документ необязательный.</p> <p lang="ru-RU" align="justify" xml:lang="ru-RU">Да и на практике он не всегда такой, как мы описали в пошаговой процедуре. Зачастую стороны договариваются о предоставлении отгула, на этот факт указывается в приказе (распоряжении) о предоставлении дней отдыха работнику за сверхурочную работе либо работу в выходной или нерабочий праздничный день. Однако забывают указать в приказе конкретную дату предоставления дня отдыха.</p> <p lang="ru-RU" align="justify" xml:lang="ru-RU">Бывают случаи, когда в приказе (распоряжении) о привлечении работника к сверхурочной работе либо работе в выходной или нерабочий праздничный день вовсе отсутствует указание на порядок компенсации работы.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?108091