Прием на работу в ООО

[Яночкина]

Подскажите, пожалуйста, правильным ли будет принять в один день в ООО и гендира, и главбуха и остальных работников? То есть приказ о вступлении в должность гендира и приказы о приеме на работу работников ООО могут быть от одного числа? И какой приказ указать в трудовой у гендира - приказ о вступлении в должность или приказ о приеме на работу (последний по форме Т-1а составила в 1С)? ООО только что открыли.

[stas®]

То есть приказ о вступлении в должность гендира и приказы о приеме на работу работников ООО могут быть от одного числа?

да.

И какой приказ указать в трудовой у гендира - приказ о вступлении в должность или приказ о приеме на работу (последний по форме Т-1а составила в 1С)?

Приказа о приеме по форме Т-1 на директора не бывает. Он не имеет права принимать себя на работу. IMHO большинство экспертов полагают, что в трудовой книжке директора следует ссылаться на решение ОСУ.

[Яночкина]

да.
Приказа о приеме по форме Т-1 на директора не бывает. Он не имеет права принимать себя на работу. IMHO большинство экспертов полагают, что в трудовой книжке директора следует ссылаться на решение ОСУ.

То есть указать приказ о вступлении в должность?

[stas®]

еще раз

IMHO большинство экспертов полагают, что в трудовой книжке директора следует ссылаться на решение ОСУ.

[Яночкина]

Спасибо за ответы (и за терпение )

[Архинастя]

Подскажите пожалуйста, если принять сотрудника на работу с 10.04.08, если в трудовой книжке дата увольнения тоже 10.04.08?

[Аноним]

Да можете принять 10.04.2008, при условии что 10.04.2008 не является последним рабочим днем сотрудника на другой фирме. Тоесть расчёт за работу по 09.04.2008, а 10.04.2008 он пришёл за трудовой книжкой, ему внесли запись об увольнении и он пошёл на работу в другую организацию.

[Аноним]

Вы же должны начислить ему зарплату за 10.04.2008. Эсли этот день он уже работал у Вас

[Аноним]

Не совсем понятно, Вы имеете в виду увольнение (запись в трудовой) 10.04.08 на предыдущем месте работы? Если так, то принимайте 11.04.08, ИМХО день увольнения считается рабочим днем.

[Архинастя]

Да, дата увольнения с предыдущего места работы - 10.04.08, поэтому тоже решила что согласно ТК будет правильно принимать на след.день - 11.04.08.
Не подскажете как правильно указать условие о заработной плате, если человек будет работать с 10 до 13 по графику 5/2, исходя из оклада 10000 при 8часовом рабочем дне?
Можно указать ставку 3/8=0,375, но просто в дальнейшем она может будет работать большее количество часов.
Как это как можно правильнее и гибко оформить?

[Препод]

да.
Приказа о приеме по форме Т-1 на директора не бывает. Он не имеет права принимать себя на работу. IMHO большинство экспертов полагают, что в трудовой книжке директора следует ссылаться на решение ОСУ.

Он собственно и не может этого сделать, поскольку пока он не гендир он не может издавать приказы, а если он - гендир, то он УЖЕ на работе.

[Vaclav]

как правильно указать условие о заработной плате, если человек будет работать с 10 до 13 по графику 5/2, исходя из оклада 10000 при 8часовом рабочем дне?

Например: "при выполнении нормы рабочего времени, указанной в п. ...., работнику устанавливается вознаграждение в размере 3750 р. 00 коп. за каждый полностью отработанный месяц".