Пеевод или совмещение?

**Аноним** · 04.03.2008, 07:41

Сотрудник в трудовой записан программистом, сейчас он совмещает должность замдиректора. Что писать в трудовой? От нег должно быть заявление или только приказом?

**Calm** · 04.03.2008, 08:49

Заявление сотрудника "прошу перевести на должность...".
Приказ гены "Приказываю перевести на должность...".
Доп. соглашение к трудовому договору с указанием новой должности, оклада и т.д.

**Аноним** · 04.03.2008, 09:03

А если он так и остается работать программистом совмещая с должностью замдира?

**amfora** · 04.03.2008, 09:17

если он так и остается

тогда приказ на совмещение и доплата за него

**Аноним** · 04.03.2008, 09:19

а в трудовой что пишется?

**amfora** · 04.03.2008, 09:26

ничего, это же совмещение, а не перевод
Если хотите чтоб в трудовой было написано замдир, то его надо перевести в замдиру с исполнением функций программиста (ИМХО)

**Аноним** · 04.03.2008, 12:07

Т.е. запись в трудовой будет гласить : "Переведен на должность заместителя директора" ?

**amfora** · 04.03.2008, 12:19

Переведен на должность заместителя директора"

да

**Аноним** · 04.03.2008, 13:14

Тут сомнения по поводу заявления от сотрудника: а надо ли?

**amfora** · 04.03.2008, 13:29

заявления от сотрудника

не надо
у работника надо подписать соглашение на переход на новую должность

**Аноним** · 04.03.2008, 13:48

форма соглашения свободная? ее пишет бухгалтер?

**amfora** · 04.03.2008, 13:54

форма соглашения

да, обычно разрабатывается один раз и меняется по мере надобности про отпуск или про перевод

ее пишет бухгалтер

кадровик
Можно сделать в форме предложения о переводе " Ув. ..... предлагаем Вам перейти на должность заместителя ген. дира "
Подпись кадровика, дира и работника "Согласен" ну а потом уже приказ, трудовая, изменения в труд.договор и т.д.

**Аноним** · 04.03.2008, 14:28

Amfora, большое спасибо!

**amfora** · 04.03.2008, 14:33

На здоровье

**Mlle** · 04.03.2008, 14:49

Аноним, ну вы понимаете, что если переведете человека на должность зама, то обратно в программисты без его согласия не переведешь (если вы конечно не сделали временный перевод ст 72/2)

**amfora** · 04.03.2008, 14:58

без его согласия

его ни куда

не переведешь

**Mlle** · 04.03.2008, 15:11

а если было бы совмещение должностей (с согласия работника), то от него мог отказаться не только работник но и работодатель

**amfora** · 04.03.2008, 15:16

Mlle им то как раз и хотелось запись в ТК поменять

**Mlle** · 04.03.2008, 15:25

Читаете между строк или ЛС?

**amfora** · 04.03.2008, 15:28

А если он так и остается работать программистом совмещая с должностью замдира?

а в трудовой что пишется?

ничего, это же совмещение, а не перевод
Если хотите чтоб в трудовой было написано замдир, то его надо перевести в замдиру с исполнением функций программиста

Т.е. запись в трудовой будет гласить : "Переведен на должность заместителя директора" ?

да

какое уж тут

Читаете между строк

а что такое

ЛС?

**Mlle** · 04.03.2008, 15:35

А если он так и остается работать программистом совмещая с должностью замдира?

я остановилась на этом.на лицо непонимание сути перевода и совмещения. собственно я и уточнила, что при переводе человека в программисты не вернешь (а то в первую очередь снижение зп по сравнению сзаамом).

ЛС - личное сообщение

**Аноним** · 10.04.2008, 13:12

При переводе обязательно писать :"Переведен на должность заместителя директора В СЗЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ"?

**amfora** · 10.04.2008, 13:23

Если должность изменилась в ШР то да, а если должность новая, то ШР переделывается под приказ дира ....

**Аноним** · 10.04.2008, 13:29

Должность новая, поэтому меняется штатное расписание. Т.Е. в трудовой "В СЗЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ" не писать?

**Vaclav** · 12.04.2008, 21:38

Т.Е. в трудовой "В СЗЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ" не писать?

Конечно не надо. Это не причина перевода, а сопутствующее обстоятельство.

Тема: Пеевод или совмещение?

Опции темы

Поиск по теме