Договор на обучение

[лилия_81]

Пожалуйста подскажите, как правильно составить договор, если сотрудника фирма отправляет на повышение квалификации, все затраты оплачивает фирма...

[Алексей-1]

лилия_81, вы стипендию будите выплачивать?

[лилия_81]

стипендия не платиться!

[Алексей-1]

тогда о каком договоре на обучение может быть речь. Ознакомьтесь с главой 32 ТК РФ и 204 ст. ТК.

[лилия_81]

Меня интересует договор в котором указывается как будут возмещены затраты на обучение при увольнении сотрудника!!!P.S. Менеджеров только взяли на работу, а если они после обучения захотят уволиться, как обязать их возместить затраты?

[Алексей-1]

лилия_81 никак или стипендию платить

[лилия_81]

какая степендия, если обучение рпродлиться всего 3 дня

[Алексей-1]

такая же как оплата, если обучение продлится 3 дня

[Shishkin]

вопрос насколько я понимаю может звучать так:
приняли на раборту N менеджеров. Оплатили курсы M-дневные. Стоимость обучения каждого из менеджеров, находящихся на испытательном сроке составляет S рублей. лилия_81 хочет обезопасить себя и свою компанию в рамках закона от следующей ситуации: менеджеры, находящиеся на испытательном сроке отучиваются на этих курсах (тренинги по продажам, например), а потом берут и пишут заявление что не хотят больше работать и дескать не нравится им эта работа и вообще все плохо. В итоге получается, что работодатель, в лице лилии_81 просто нахаляву отучил несколько кандидатов. Как грамотно составить договор, предотвращающий подобную ситуацию?

p.s. меня этот вопрос тоже волнует.

[Аноним]

стандартно составляется ученический договор, по которому сотрудник обязуется отработать такое-то время или возместить расходы организации на обучение пропорционально неотработанному времени.
мы такие договоры составляем на 3 года. 2 экз - 1 сотруднику - 1 у нас. при увольнении делается расчет и работник вносит в кассу разницу