Заключался гражданско-правовой договор с переводчиком на оказание услуг по синхронному переводу. Срок - 1 месяц. В штате компании есть другие переводчики, работающие по трудовым договорам. Есть ли основания опасаться, что такой договор переквалифицируют в трудовой при проверке? Если да, то чем это грозит кроме доначисления компенсации за неиспользованный отпуск и налогов с него? Будет ли штраф?